21 leyes

LAS 21 LEYES IRREFUTABLES
DEL LIDERAZGO
Autor: John Maxwell

DEFINICIÓN:
El LIDERAZGO es el conjunto de habilidades que una persona tiene para influir
positivamente en la forma de ser de las personas (familiar, laboral, comunidad),
para que actúen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover,incentivar, motivar y evaluar a un equipo de personas.
¿El Líder nace o se hace? Se hace.

Crecimiento = Cambio=Liderazgo.

1.- La Ley del Tope *:
La Capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una
persona. Cuanto mas alto desee escalar, tanto más necesita el liderazgo. Lo que
alcance estará restringido por su capacidad de liderazgo. El liderazgo tiene unefecto multiplicador.
CASO MCDONALD’S.
Tarea: Calificar su habilidad de liderazgo.

2.- La Ley de la Influencia:
Si uno no tiene influencia, nunca podrá
dirigir a los demás. El liderazgo consiste
en influir en la gente para que siga al
líder. No es la posición lo que hace al
líder; es el líder quien hace la posición o
cargo.
CASO MADRE TERESA DE CALCULTA.
Factores que juegan un papelimportante
en la influencia: Carácter, Relaciones,
Conocimiento, Intuición, Experiencia,
Exitos pasados, Capacidad.
Segundo Libro a leer:
EL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO
(ROBIN SHARMA).

3.- La Ley del Proceso *:
El liderazgo se desarrolla diariamente. La meta de cada día debe ser mejorar un
poco, edificar sobre el progreso del día anterior. ¿ Cuál es tu plan de crecimiento
personal? Empiezauna disciplina diaria de crecimiento en el liderazgo. Lee
libros, escucha audios, asiste a seminarios y charlas. No hay éxito de la noche a
la mañana. Caso Presidente EEUU Theodore Roosevelt.
Si Ud. desea ser líder, hay buenas noticias: puede serlo, Todo el mundo tiene el
potencial, pero no es algo que se alcanza de la noche a la mañana. Es un
proceso, se necesita perseverancia. Toma toda unavida.
 

4.- La Ley de la Navegación:
Prepararse, planificar. Cuando Ud. se
prepara bien, infunde confianza y
esperanza en su gente.
“Cualquiera puede gobernar un barco,
pero se necesita que un líder planee la
ruta”. Para convertirnos en buenos
navegantes, necesitamos reflexionar y
aprender
de
nuestras
propias
experiencias.
La reflexión le da una perspectiva
correcta, le da unaintegridad
emocional a sus pensamientos,
aumenta su confianza en la toma de
decisiones.

5.- La ley de la Adición:
Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás. Lo más importante en el
liderazgo no es qué tan lejos avancemos, sino qué tan lejos ayudemos a los demás a
avanzar. Esto se logra sirviendo a los demás y añadiéndoles valor a sus vidas. Para
Liderar hay queServir. 
Pregunta vital: ¿Está usted
mejorando las cosas para las
personas que lo siguen?
Albert
Einstein
dijo:
“Solamente una vida que se
vive para el servicio de los
demás es la que vale la pena
vivirse”, Un gran liderazgo
significa un gran servicio.
Hágase las siguientes preguntas:
¿ Qué es lo que usted puede dar
a los demás? ¿Puede enseñarles
alguna habilidad? ¿ Puede darles
algúnconsejo o una perspectiva
por medio de la experiencia?
 

6.- La Ley del Terreno Firme:
La confianza es el
fundamento del Liderazgo. Es lo que hace que una organización
se mantenga unida. Cuando se trata del liderazgo, no se pueden
tomar atajos, se tiene ganar la confianza de la organización. El
líder debe ser ejemplo de las siguientes cualidades: aptitud,
conexión y carácter.
¿Qué tanimportante es la confianza en un líder?

7.- La ley del Respeto:
Los buenos líderes se apoyan en el
respeto. Un líder obtiene el respeto
de los demás mediante lo siguiente:
Habilidad Natural de Liderazgo,
Respeto por los Demás, Valor,
Éxito, Lealtad, Añadirle valor a los
demás.
Cuando las personas lo respetan
como persona lo admiran. Cuando
lo respetan como amigo, lo
aprecian. Cuando...