Proyecto Base De Datos

Proyecto Base de Datos
Tabla de Contenido
• Contenido
a. Descripción del Caso
b. Políticas de la Empresa respecto al manejo de la información que tiene relación con la creación y desarrollo de la base de datos.

c. Etapas de la Normalización.
d. Diagrama Entidad Relación Final.
e. Desarrollo del modelo en Access.

•Bibliografía
• Conclusiones y Recomendaciones
• Anexos

Contenido

a.) En el Departamento de Transportes del Ingenio Madre Tierra Contamos con un control en Excel del personal (pilotos) quienes laboran para nuestra empresa en donde detalla los dos grupos en los cuales están divididos los trabajadores.
Grupo A y grupo B. y cada uno de ellos cuenta con una clasificación de pilotos:
•Cañeros
• Toreros
• Piperos
• Azucareros
• Grúa
• Cachaceros
• Descanceros

En cada tabla de Excel se detalla lo que es:
• Código del cabezal
• Código del trabajador
• Nombre y Apellido del trabajador

Por tal razón se tiene la necesidad de implementar un nuevo y mejor control sobre ello, en donde se nos facilite obtener dicha información.

b.) Comoprincipal procedimiento, contar con la información fácil y eficiente de cada trabajador en donde se mostrara detalladamente su labor a efectuar diariamente como lo es
La asistencia
Cabezal a utilizar en donde se detalla placa, color, modelo, chasis y marca. Y lo que es el horario.

Central Agro Industrial Guatemalteca S.A
Madre Tierra
Prestaciones Laborales

Política y prestacioneslaborales

CONTENIDO:

CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Base Legal
Contrataciones nuevas
Recontrataciones

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Y EXCLUSIÓN DEL SISTEMA
Cálculo y fórmula de prestaciones laborales
Base Legal
Indemnización ó Bonificación fin dezafra
Vacaciones
Aguinaldo anual
Bonificación anual (Bono 14)

Situaciones especiales en el pago de prestaciones laborales
Nomenclatura de códigos de baja

ADMINISTRACION DE PERMISOS Y LICENCIAS

Noviembre 2,009

OBJETIVOS:

Fortalecer las prácticas de las relacioneslaborales, la administración y desarrollo del recurso humano que labora en las diferentes Áreas de la empresa, ya sea de forma permanente o temporal, las cuales se deben de enmarcar dentro de la legislación laboral actual.

Reducir las diferentes contingencias legales y laborales que constantemente se exponen a la compañía, por desconocimiento en el manejo y aplicación de las políticas deadministración de personal.

Ampliar el conocimiento sobre el marco legal que se relaciona directamente con la inclusión, exclusión, promoción y modificación de las condiciones básicas y la suscripción de contratos de trabajo por concepto de Contrato a Plazo Fijo, Contrato Por Tiempo Indefinido y Contrato Por Obra Determinada.

Optimizar el tiempo en la ejecución de procesos para la realización,validación y trámites para el respectivo depósito bancario.

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La inclusión de personal a la base de datos, se realizará de acuerdo al programa establecido por Recursos Humanos, considerando los aspectos legales y el procedimiento siguiente:

Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico, mediante el queuna persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la dependencia continua y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de...