Metodos de reclutamiento externo

METODOS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
INTRODUCCION

Métodos tales como la publicidad las agencias de colocaciones y las referencias de empleados pueden ser efectivos para atraer individuos con casitodo tipo de habilidades.
DESARROLLO

• Publicidad

Comunica al público las necesidades de empleados que tiene una compañía por medios tales como la radio, los periódicos, la televisan y lasrevistas industriales. El determinar el contenido de un mensaje publicitario una empresa debe decidir la imagen corporativa que desea proyectar. El mensaje tiene que indicar como debe responder unsolicitante: presentarse de manera personal llamar por teléfono o enviar un currículum.
El anuncio periodístico sea la forma menos costosa de publicidad que proporciona la cobertura más amplia.
Aunque nadiebasa la decisión de cambiar de trabajo en la publicidad, un anuncio crea conciencia genera interés y estimula a un candidato potencial a buscar más información acerca de la compañía y las oportunidadesde trabajo que proporciona.
Ciertos medios atraen auditorios que son más homogéneos en términos de calificación educación y orientación para los empleos. Casi todo grupo profesional publica unarevista que es leída ampliamente por sus miembros.
Los reclutadores suponen que los prospectos calificados que leen anuncios de ofertas de trabajo en periódicos y revistas profesionales y comercialesestán lo bastante insatisfechos con sus puestos actuales para buscar oportunidades que se anuncian.
Otros medios que se pueden utilizar incluyen radio carteleras televisión e internet. Es probable que lamayor parte de estos métodos sean más caros que los periódicos o las revistas pero se los ha utilizado con buenos resultados en situaciones específicas.

• Agencias de empleo privadas y publicasUna agencia de empleo es una organización que ayuda a las compañías a reclutar empleados y al mismo tiempo, ayuda a los individuos en sus intentos de localizar trabajo. Estas agencias desempeñan...