Enfoques Administrativos

Ensayo enfoques administrativos

Los enfoques administrativos son diferentes perspectivas de la administración en todos sus ámbitos; que sirven como guía y modelo para que las personas queadministran o están a cargo de una empresa lo realicen de la mejor manera posible; los cuatro principales enfoques administrativos son: enfoque clásico; cuantitativo; conductal y contemporáneo.Los primeros estudios de la administración; que se los conoce como el enfoque clásico enfatizó la racionalidad y el hacer de que tanto los trabajadores como los organizadores sean lo más eficientesposibles; es decir que cada trabajador se le asigne una función específica con lo cual mejora notablemente el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo; la marca de automotores Ford que producía uncarro diario; le asignó a cada uno de sus trabajadores una función única y el nivel de producción de la empresa aumentó a un carro cada 10 segundos; con lo que se producía mucho más en menor tiempo.Otro enfoque es el cuantitativo que es aquel que involucra la estadística, los modelos de optimización e información y las simulaciones de computadora para optimizar la toma de decisionesrelacionadas con planeación y el control de actividades de trabajo como el mejoramiento de calidad; asignación de recursos o programación de trabajo. Un ejemplo claro de este enfoque; es el que utilizó uno delos ex presidentes de las tiendas 7 Eleven la cual salió de la banca rota basándose en números; puesto que implementó un método en el que los datos cuantitativos recabados por cada tienda dictaban a lamezcla de productos existentes en esa tienda; por ejemplo calculó cuales rosquillas se vendían mejor en climas cálidos y cuales en climas fríos con cual mejoró su nivel de ventas por año.
Eltercer enfoque es el enfoque conductal que se basa en que el activo más importante de una empresa es la persona y debería ser tratada como tal; con la implementación de teorías de motivación;...