Enfoque Administrativo

Enfoque
Es la forma en la que se considera un problema o asunto. En la administración esel estilo o la perspectiva en la cual podemos observar la administración.

Enfoque a la satisfacción
Modelos de motivación que responden a la pregunta "¿Qué motiva elcomportamiento?". Las respuestas se basan en el supuesto, de que a losempleados los impulsa el deseo de satisfacer necesidades internas.Enfoque administrativo, comportamiento de grupo
Análisis que examina el comportamiento de las personas en grupos. El enfoque sebasa en la sociología y la psicología social. La atención se centra en los patronesde comportamiento grupales. Con frecuencia al estudio de grupos grandes se lesdenomina "comportamiento organizacional".
Enfoque administrativo, comportamiento interpersonal
Análisis quecentra su atención en el comportamiento interpersonal, las relacioneshumanas, el liderazgo y la motivación. Se basa principalmente en la psicologíaindividual.
Enfoque administrativo, de contingencias o situacional
Análisis que hace hincapié en el hecho de que, en la práctica, los administradoresdependen de un determinado grupo de circunstancias o de la "situación" y que nohay una única "formaideal" o perfecta de administrar.
Enfoque administrativo, empírico de casos prácticos
Análisis que estudia la experiencia a través de casos prácticos, al identificar éxitosy fracasos.
Enfoque administrativo, enfoque de sistemas
Análisis que hace hincapié en los conceptos de sistemas con amplia aplicabilidad.Los sistemas tienen límites, pero también una influencia recíproca con el ambienteexterno;es decir; las organizaciones son sistemas abiertos.
Enfoque administrativo, estructura de las 7s de Mckinsey
Análisis que organiza el conocimiento administrativo alrededor de las categoríassiguientes: estrategia, estructura, sistema, estilo,
staff
, valores compartidos yhabilidades (en ingles, todas estas palabras comienzan con "s"; de ahí el nombrede este enfoque).
Enfoque administrativo,matemático o "Ciencia de la administración"
Análisis que principalmente tome en cuenta los procesos, conceptos, símbolos ymodelos matemáticos. Este enfoque contempla la administración como un procesopuramente lógico, que se expresa en símbolos y relaciones matemáticos.
Enfoque administrativo, operacional o de proceso
Análisis que reúne conceptos, principios, técnicas y conocimientos deotroscampos y enfoques administrativos. La idea es desarrollar ciencia y tecnología conaplicaciones prácticas. El enfoque distingue entre el conocimiento administrativo yel no administrativo. Desarrolla un sistema de clasificación elaborado alrededor de

las funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal,dirección y control.
Enfoque administrativo, sistema socialcooperativo
Análisis que se interesa tanto por los aspectos del comportamiento interpersonalcomo grupal, que conducen a un sistema de cooperación.
Enfoque administrativo, teoría de la decisión
Análisis que centra la atención en la toma de decisiones, en las personas o gruposque toman decisiones y en el proceso de toma de decisiones. Algunos teóricosutilizan la toma de decisiones como punto departida para estudiar todas lasactividades de la empresa. Los límites del estudio ya no están claramentedefinidos.
Enfoque científico de la Administración
El enfoque principal aquí, es el énfasis por las tareas. El nombre se le debe alintento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración,con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
Enfoque clásico de laadministración
Se refiere a los principios y conceptos que se puedan aplicar a la administracióndel trabajo y del personal de una manera productiva. Frederick Winslow Taylor,desarrolló la llamada escuela de la administración científica, preocupada poraumentar la eficiencia de la industria, a través de la realización del trabajo deloperario. El otro era europeo, Henry Fayol, y desarrollo la teoría...