Enfoque De Contingencia

FACULTAD DE LAS CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
TEORIA ORGANIZACIONAL


ST-ADM -111-T-002
PROFESOR: CONSUELO BONNELLY

REALIZADA POR:

MATRICULA NOMBRE
2011-0269 JeanC. López
2012-0439 José C. Peña
2012-0523 Laura Peña
2012-2097 Christian Peña

SANTIAGO
27 Mayo 2015








Introducción
A través de la historia las empresashan sido afectadas por grandes fuerzas de cambio a causa de esto surge la necesidad de implementar nuevos conceptos que respondan a estos cambios ya que los métodos tradicionales eran incapaces paraproveerlos con estructuras adecuadas para resolver problemas, y debido a esto surge el enfoque de contingencias.

Preguntas

1. ¿Qué se entiende por contingencia?
Se refiere a algo incierto o eventual,que puede suceder o no, dependiendo de las circunstancias.

2. ¿Cómo surge el enfoque de contingencia?
Surge como un nuevo concepto de respuesta a la demanda de los nuevos problemas en una empresa.3. ¿Qué afirma el enfoque de contingencia?
Afirma que no existe un orden o una única forma de administrar una empresa, sino que todo depende del ambiente.

4. ¿En cuanto a la pregunta anterior sobrela contingencia, de que la administración no se puede basar?
En principios simplistas que puedan aplicarse en todas las situaciones. Situaciones cambiantes y diferentes requieren que los gerentesutilicen enfoques y técnicas distintas.

5. Mencione las variables de contingencia.
Tamaño de la organización
Tecnología para tareas rutinarias
Incertidumbre Ambiental
Diferencias Individuales



6. ¿Porqué el enfoque de contingencia es intuitivamente lógico?
Debido a que las organizaciones, e incluso las unidades de la misma organización, son diferentes en términos de tamaño, objetivos, actividadeslaborales, etc…

7. ¿En que se relaciona el enfoque de contingencia con la organización de una empresa?
Tamaño de la organización. Cuando el tamaño aumenta también lo hacen los problemas de...