Relaciones Laborales
Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2015
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE:
DIANA ROSALBA LEAL HERRERA
Ensayo
ESTUDIANTE:
DIEGO ALEJANDRO JAIMES HERNÁNDEZ
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
VII SEMESTRESEDE GIRARDOT
2015
RELACIONES LABORALES
A través de la historia siempre han existido los vínculos laborales los cuales van ligados directamente al recurso humano y logístico, en otras palabras lasrelaciones laborales o industriales hacen referencia al sistema en el que las empresas, la comunidad obrera y la administración interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen lasrelaciones de trabajo, sin embargo estas relaciones se ven desequilibradas, puesto que desafortunadamente los empleadores nunca se han preocupado por el bienestar de los empleados, lo único que lesinteresa es la producción en masa y el crecimiento de su capital.
Para la segunda mitad del siglo XVIII en Gran Bretaña, surge la revolución industrial la cual consistió en un proceso de transformacióneconómica, social y tecnológica, a partir de este instante se inició una evolución la cual consistía en unir fuerzas entre la maquinaria y el trabajo manual, creándose así los sindicatos como medio derepresentación de los trabajadores, cuya función principal era velar por los intereses de la comunidad obrera, teniendo en cuenta lo anterior los trabajadores ya no estaban solos ya que por fin seunieron para exigir sus derechos, estableciendo así normas básicas que rigen las relaciones de trabajo entre la empresa, los sindicatos, los trabajadores y otras entidades encargadas de surepresentación.
Al dar este giro tan drástico las condiciones de los trabajadores se empezaron a mejorar creando comités en las empresas, entre ellos de salud y seguridad dando paso a la denominada negociacióncolectiva, sin embrago no todas las empresas adoptaron este tipo de negociación y se quedaron en sistemas de relaciones laborales poco desarrollados los cuales suelen ser autoritarios y las normas son...
DOCENTE:
DIANA ROSALBA LEAL HERRERA
Ensayo
ESTUDIANTE:
DIEGO ALEJANDRO JAIMES HERNÁNDEZ
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
VII SEMESTRESEDE GIRARDOT
2015
RELACIONES LABORALES
A través de la historia siempre han existido los vínculos laborales los cuales van ligados directamente al recurso humano y logístico, en otras palabras lasrelaciones laborales o industriales hacen referencia al sistema en el que las empresas, la comunidad obrera y la administración interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen lasrelaciones de trabajo, sin embargo estas relaciones se ven desequilibradas, puesto que desafortunadamente los empleadores nunca se han preocupado por el bienestar de los empleados, lo único que lesinteresa es la producción en masa y el crecimiento de su capital.
Para la segunda mitad del siglo XVIII en Gran Bretaña, surge la revolución industrial la cual consistió en un proceso de transformacióneconómica, social y tecnológica, a partir de este instante se inició una evolución la cual consistía en unir fuerzas entre la maquinaria y el trabajo manual, creándose así los sindicatos como medio derepresentación de los trabajadores, cuya función principal era velar por los intereses de la comunidad obrera, teniendo en cuenta lo anterior los trabajadores ya no estaban solos ya que por fin seunieron para exigir sus derechos, estableciendo así normas básicas que rigen las relaciones de trabajo entre la empresa, los sindicatos, los trabajadores y otras entidades encargadas de surepresentación.
Al dar este giro tan drástico las condiciones de los trabajadores se empezaron a mejorar creando comités en las empresas, entre ellos de salud y seguridad dando paso a la denominada negociacióncolectiva, sin embrago no todas las empresas adoptaron este tipo de negociación y se quedaron en sistemas de relaciones laborales poco desarrollados los cuales suelen ser autoritarios y las normas son...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.