Reclutamiento y Seleccion de Personal

El reclutamiento y selección de personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos humanos ya que a través de esta función se encuentra el personal idóneo y calificado para elcumplimiento de los objetivos organizacionales. El reclutamiento es el proceso de encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la compañía, durante este proceso se informa a los solicitantesrespecto a las actitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueday termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

El reclutamiento puede darse en el interior de la organización como buscar potencial afuera de ella, eso dependerá de la disponibilidad depersonal, de la política de la empresa y de las habilidades necesarias para cubrir con la vacante. El reclutamiento en el interior de la organización genera las siguientes ventajas:
Menor costo, yaque aprovecha la inversión realizada en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de su personal actual.
Buena imagen de la organización, resulta atractivo y sirve como factor motivan-tedel personal dentro de la organización.
Beneficia el clima de la organización, las promociones sirve para recompensar a los empleados por su desempeño anterior y debe motivar a continuaresforzándose para lograr los objetivos de la organización.

Los métodos para el reclutamiento interno son:
Publicidad de posiciones vacantes.
Periódicos internos; mediante boletines y publicacionesmensuales
Referencias de los empleados; Algunas empresas dan incentivos por emplear candidatos que fueron referidos por otro empleado.
Inventario de habilidades; información o datos referente a lashabilidades del candidato.

En cuanto al reclutamiento externo puede darse por diversas fuentes como:
Anuncios; este es uno de los métodos más comunes para atraer a los solicitantes, los...