Plan de trabajo

Fases del diagnostico

Fase I
Obtención de datos preliminares e investigación del proceso.
 
Durante esta fase se identificará la principal fuente de información y la meta de la investigación,para realizar esta tarea se debe realizar un trabajo de investigación que conlleve un proceso en el que se relacionen las variables de la institución y las de los trabajadores.
Es en la fase 1 dondese determina el tipo de datos que será recopilado y la elección del instrumento que según las necesidades se adapten a la situación.
 
Fase II
Análisis e interpretación de información.
 
Una vezcompilados los datos se podrán utilizar cuestionarios, entrevistas o cualquier otro instrumento para validar la objetividad de la información.
Para analizar las prioridades u objetivos estratégicosque se pretenden cubrir se deben emplear diversas técnicas, que permitan considerar información cualitativa y cuantitativa para toma de decisiones de capacitación.
 
 
Fase III
Desarrollo de unanálisis de requerimientos de entrenamiento.
 
En esta etapa se precisa en qué se requiere la capacitación, quién la necesita, cuándo, cómo y para qué.
Para esto se deben seleccionar técnicas oinstrumentos que permitan identificar los aspectos mencionados, tales como: Entrevistas, observación, sesiones de grupo y cuestionarios.
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Elementos Del Plan De Trabajo
ELEMENTOS DEL PLAN DE TRABAJOLas respuestas a estos interrogantes se consignan en un documento que se conoce como “el plan de trabajo”. Este debe contener:

    • Breve resumen del plan
    • Introducción
    • Meta
    •Objetivos
    • Actividades
    • Recursos
    • Posibles obstáculos
    • Periodo de tiempo para realizar las actividades
    • Apéndices

Breve resumen:
Pretende visualizar de forma muyresumida el contenido del plan, para que cualquier persona lo lea y sepa rápidamente si es o no de su interés o de su incumbencia.

Introducción:
Hace una presentación del plan, su justificación y...