Licenciada

5 causas por las cuales los empleados pierden motivación
CommLab India refiere que la desmotivación laboral aumenta con el tiempo pasado en la empresa.
Según refiere CommLab India, líder ensoluciones de capacitación e-learning, gran cantidad de investigaciones demuestran que a su entrada en un nuevo trabajo, los empleados se muestran entusiasmados. Sin embargo, seis meses más tarde, elentusiasmo decae y la moral cede, debilitándose más por cada año que pasa. ¿Qué motivos explican esta tendencia?
1. Falta de auto-confianza. Carencer de confianza en las propias habilidades, y de fe, sehalla entre los principales factores que desmotivan a los empleados. En añadidura, si ya cuentan con un fracaso a sus espaldas, es más probable que esta falta de auto seguridad se genere y semanifiesten vacilantes en el momento de tomar iniciativas.
2. Falta de dirección. Un elemento significativo que ayuda a mantener alta la moral y la motivación de los trabajadores es tener un sentido claro ydefinido de la dirección hacia la cuál deben encausar sus esfuerzos, del propósito que persigue la empresa. Un trabajador que tiene claro qué esperan sus superiores de él, tiene más oportunidades depriorizar actividades y mostrarse más productivo donde más importa.
3. Falta de justicia. Ciertas organizaciones omiten propiciar el feedback hacia sus empleados. Sin embargo, a estos les ayuda muchosaber cuándo lo están haciendo tanto como cuándo lo hacen mal.
4. Falta de apoyo. En algunos casos, los empleados reciben el encargo de un proyecto o tarea, pero no cuentan con los recursos o laautoridad suficiente para llevarla a cabo. En casos semejantes es de esperar que la frustración se la consecuencia directa.
5. Falta de reconocimiento o recompensa. Los empleados esperan que susesfuerzos sean notados y con suerte recompensados, sea de forma monetaria, o a modo de evidenciar su desempeño positivo y productividad.

10 maneras para motivar a sus trabajadores
Entendiendo las...