La Vida

o el pensamiento administrativo surge en la Revolución Industrial porque cambian las necesidades de las empresas (todo esto esta interesado en temas económicos, mas producto mas dinero)
Se intentaorganizar todo para tener un conocimiento mejor del trabajo y se vio la necesidad de coger datos de varias ciencias ( Psicología, antropología, sociología..)
La escuela tradicional (teoría de laadministración científica) surge de la ciencia y tiene unas características:
Tiene una concepción muy formalista de la empresa. Entienden la empresa como una línea de autoridad jerárquica y esos cargostienen unas características por si mismas (el cargo, no la persona). Por eso se llama formalista.
Tiene una concepción mecanicista (el obrero es parte de la maquina, un elemento mas).
La división deltrabajo, unos para los trabajos mentales y otros para los físicos (concepción naturalista).
Concepción hedonista (se ve desde el punto de vista del dueño de la empresa) una manera de conseguir lavida a través del placer. Esto se refiere a que lo único que movía a la gente era el dinero (pero es por necesidad).
*Tcalidad del trato (valorar la conducta no el individuo).
Las criticas
*Empezabana ver los grupos informales que aparecían en las empresas (amigos /enemigos)
y eso perjudicaba la producción.
2.-Teoria de las Relaciones Humanas
Se estudia sobre los efectos de los factoreshumanos sobre el resultado de la producción en la empresa
*Mayo
Fue a las empresas y mantuvo entrevistas con los obreros para ver sus relaciones, dándoles orientaciones formales y no formales.
*Sacóunas aportaciones
Hay grupos informales que viven paralelos a los formales dentro de la empresa.
Se da cuenta que esos grupos que son informales están dirigidos por gente que no ostenta poder legal enla empresa y la gente les sigue por sus características personales. Lo investiga e intenta formar a los directivos empleando técnicas de liderazgo.
Cobra importancia el concepto de satisfacción...