Inteligencia Emocional en el Trabajo

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO
Además de contar con experiencia y un mayor grado de estudio, las empresas ahora buscan personal que cuente con la capacidad conocida como inteligenciaemocional. La cual es una aptitud del individuo sobre sus emociones y personalidad. Es decir, el manejo de las exigencias laborales de manera exitosa al equilibrar el estado emocional en actividades quepueden conllevar un desequilibrio, ya sea físico o psicológico.
La inteligencia emocional, término acuñado por el autor Daniel Goleman, define la capacidad de una persona de controlar sus propiasemociones para reaccionar ante los sentimientos de otros y así manejar sus diferentes relaciones.
Es decir, es saber reaccionar ante diferentes situaciones de manera racional sin caer presa de los propiossentimientos.
En la actualidad no solo se juzga por lo inteligentes que podamos ser o por nuestra formación académica o experiencia; los empresarios de hoy juzgan la forma en que nos relacionamoscon nosotros mismos o con los demás. Lo que buscan es:
Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.
Adaptabilidad y creatividad ante los contratiempos y obstáculos.
Capacidad decontrolarse a sí mismo (confianza, motivación).
Eficacia grupal e interpersonal (cooperación, trabajo en equipo).
Eficacia dentro de la organización (potencial de liderazgo).

También se destacanlas diferencias que se presentan en un líder con control emocional y un líder sin control emocional, así como el logro de objetivos en cada uno de los casos.
La Inteligencia Emociona es unaherramienta que nos permite el buen desempeño del liderazgo en nuestra vida diaria. Debemos desarrollar la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, manejar bien las emociones paratener relaciones más productivas con quienes nos rodean y alcanzar más fácilmente nuestras metas.
Es necesario que dentro de la formación de todos los profesionales se le de la importancia necesaria a...