Habilidades del pensamiento para un buen liderazgo

Habilidades del pensamiento para un buen liderazgo

Introducción

Los grandes problemas que enfrentamos como sociedad, hambre, guerras, desubicación de valores, desigualdad social son básicamente problemas de educación y liderazgo; los liderazgos mundiales y nacionales están frente a la oportunidad de atender esta problemática mediante la toma de decisiones éticas, utilizando los recursoseconómicos, científicos y materiales a nuestro alcance. Es por esto que un líder, llamase padre de familia, maestro, directivo, empresario, diputados, debe ser capaz de desarrollar las habilidades del pensamiento, que le permitan alcanzar un desempeño eficiente de liderazgo.

Contenido

¿Que debería caracterizar a un líder?
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debeexpresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que su gente le expresa.
2. Inteligencia emocional. la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven ala gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, esnecesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Paracrecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en elcarisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanzarápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
10. Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentementey utilizarla en la forma más moderna y creativa

¿Cómo debe ser el pensamiento de un líder?

No olvidemos que una de las funciones características de liderazgo es la toma de decisiones, si bien la mayoría de las tomas de decisiones que realizamos los humanos son de manera intuitiva, esto por falta de información, las que no lo son conviene que primero se realice un proceso de Diagnostico.Es en el proceso de diagnostico donde es requerido desplegar las habilidades del pensamiento. Carlos Llano Cifuentes identifico el requerimiento de dos virtudes “La objetividad” y la “Humildad” para realizar un buen diagnostico. Para desarrollar la habilidad de la objetivad es conveniente tener la habilidad de reflexionar, analizar, sintetizar, comparar distintos enfoques y posturas, utilizar la...