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GABRIEL MARCEL

Recursos Humanos:
"El misterio del Ser", una obra de Gabriel Marcel, comienza con una pregunta ¿Qué es el Ser?, Para responder, a esta pregunta comenzaremos definiendo: "El ser entendido desde la filosofía, es existencia, esencia, lo que no se identifica con la nada y es apto para existir, es decir, el Ser supremo, Dios", lo cual refleja lo importante de la labor de laspersonas en el trabajo y la valoración que tiene en el desempeño y crecimiento organizacional.

Desde el punto de vista filosófico, el ser humano no se puede confundir con un objeto, porque es un espíritu encarnado que se encuentra relacionado con otros por medio de su cuerpo.

Por lo tanto, el hombre es un ser abierto al ser trascendente y está en situación de poder reconocer que su esencia es don,y que en última instancia no es por sí; pero, por otra parte, a partir de este don fundamental puede y debe mostrar que el don actualmente consiste par el hombre en encontrar el sentido de lo eterno y oponerse a todos aquellos que pretenden orientar su vida función de un pretendido sentido de la historia.

Informática, Mantenimiento, Contabilidad:

También menciona que el mundo actual, que esllevado por la fascinación tecnológica, lo cual tiene relación con las reas mencionadas ya que con la globalización hace que las personas sean mas competitivas, y para lograr esto hay que hacer uso de las herramientas tecnológicas para facilitar el logro de los objetivos propuestos en las distintas aéreas.

RENE DESCARTES

Descartes estaba convencido, como platón, de la distinción entremateria y espíritu, para el hay dos formas de realidad o sustancias: el pensamiento o alma y la extensión o materia, Descartes plantea además la existencia de dios a partir de pruebas que consideraba veraces, para descartes es evidente que la idea de un ser perfecto no puede provenir de los seres humanos, ya que somos imperfectos, por lo tanto tiene que venir de un ser perfecto, su afirmación masconocida es pienso, luego existo.
Para Descartes, el objetivo fundamental fue el logro de la verdad filosófica mediante el uso de la razón, en tanto se dedicó a la búsqueda de la verdad por medio de la investigación. Pretendió desarrollar un sistema de proposiciones verdaderas en que no se diese nada por supuesto, que fuera evidente por sí mismo e indudable, y se vio entonces en la necesidad deencontrar un método que sirviese como criterio seguro de verdad, que le permitiera adquirir un conocimiento riguroso e indubitable que eliminara las fuentes de error.
Tomo como modelo científico las matemáticas con su sistema axiomático
Relación con las áreas:
Recursos Humanos:

Importancia de las personas en la labor que desempeñan.(Adquisición de conocimientos).

Administración:

Empleo demodelos matematices como herramientas para la administración.

Contabilidad:

Empleo de modelos matemáticos como herramientas para la contabilidad.

Mantenimiento:

Manejo de recursos. (Manejo de pruebas)

Producción:

Optimización de recursos. (Logro de la verdad)

IMMANUEL KANT

La filosofía kantiana, llamada por su autor Idealismo Trascendental y conocida entre nosotros tambiéncomo filosofía crítica o "criticismo", se desarrolla a partir de una nueva solución del problema del conocimiento según la cual los elementos formales y los elementos materiales del conocimiento han de colaborar para que éste pueda darse, pretendiendo, de este modo, superar las limitaciones del empirismo y del racionalismo

La aportación máxima de Immanuel Kant a la filosofía fue su afirmación deque existían los juicios sintéticos a priori de la experiencia.

Se podría resumir así:

"Todo conocimiento empieza en la experiencia, pero no todo lo que hay procede de la experiencia.

-La "materia" viene de la experiencia.

-La "forma" es puesta por el sujeto.

-El objeto conocido es producto de ambas.

Relación con las áreas:
Administración: Contabilidad: Mantenimiento:...