Garantia de sobrevivencia familiar en el marco de la relacion laboral

GARANTIA DE SOBREVIVENCIA FAMILIAR EN EL MARCO DE LA RELACION LABORAL

Las garantías son aquellas que nos da la ley en caso de sufrir algún accidente y resultar con alguna de lo siguientes incapacidades:

I. INCAPACIDAD TEMPORAL; Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

II. INCAPACIDADPERMANENTE PARCIAL; Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

III. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL; Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

IV. LA MUERTE.

Estas garantías nos darán una indemnización para poder sobrevivir familiarmente y en las cuales se tomara encuenta lo siguiente:

La existencia de estados anteriores al accidente tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador, así como las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaran en consideración para determinar el grado de laincapacidad.

Las indemnizaciones que produzcan por incapacidades por riesgos de trabajo, se pagaran directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la junta, la indemnización se pagara a la persona o personas, de las señaladas en el articulo 501 de la ley federal del trabajo , a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observara lo dispuesto en elarticulo 115 de la misma ley.

Para determinar dichas indemnizaciones, se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el accidente, y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.

Lacantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Para determinar las indemnizaciones; si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerara esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares dediferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

También así nos garantiza que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatosde prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente titulo.

También se menciona que el patrón queda exceptuado de las obligaciones mencionadas anteriormente, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción dealgún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el medico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por si solo o de acuerdo con otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.Pero no así el patrón quedara desobligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro medico.

El patrón no se libera de responsabilidad cuando:

I. El trabajador explicita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;

II. S el accidente ocurre por torpeza o negligencia del trabajador; o

III. Si el accidente es causado...