Ensayo Dougrlas Mc Gregor
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2012
ENSAYO
DOUGLAS M. McGREGOR
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer al Psicólogo Douglas McGregor y los aportes que brindo a la visión que cada supervisor o jefe de unaorganización vera y enfrentara, la tarea de dirigir a un grupo de personas, lo que a su vez tiene como objetivo aumentar la productividad de los mismos.
Douglas Murray McGregor nació en Detroit en 1906vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En relación a su formación McGregor estudió Psicología en la universidad de Wayne yposteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard, falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida.
Fue Presidentede un Colegio – Antioch College – y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de las organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución.McGregor realizó uno de los grandes aportes a la práctica organizacional, la cual se basa en el estilo de relación que establecen los cargos superiores con los funcionarios de una determinada empresa.“El Lado Humano de la Organización”, publicado en 1960 fue la obra que exponía sus teorías X e Y, en las cuales explica cuál es la forma en la que los sujetos actúan o se desenvuelven en sus labores.Concluyendo por lo tanto en la Teoría X que lo sujetos son personas que actúan bajo condiciones de estricta obligación, ya que no les gusta trabajar, son poco creativos en sus labores y básicamente susmotivaciones funcionan sólo en niveles fisiológicos y de seguridad. Mientras que la Teoría Y califica a los sujetos como seres creativos en potencia, donde la gente prefiere la autonomía en susfunciones en vez de ser “mandada” por otros, y sobre todo sus motivaciones ocurren en todos los niveles, de esta manera la gente motivada tiene la capacidad de auto dirigirse.
Las principales...
DOUGLAS M. McGREGOR
El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer al Psicólogo Douglas McGregor y los aportes que brindo a la visión que cada supervisor o jefe de unaorganización vera y enfrentara, la tarea de dirigir a un grupo de personas, lo que a su vez tiene como objetivo aumentar la productividad de los mismos.
Douglas Murray McGregor nació en Detroit en 1906vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En relación a su formación McGregor estudió Psicología en la universidad de Wayne yposteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard, falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida.
Fue Presidentede un Colegio – Antioch College – y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de las organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución.McGregor realizó uno de los grandes aportes a la práctica organizacional, la cual se basa en el estilo de relación que establecen los cargos superiores con los funcionarios de una determinada empresa.“El Lado Humano de la Organización”, publicado en 1960 fue la obra que exponía sus teorías X e Y, en las cuales explica cuál es la forma en la que los sujetos actúan o se desenvuelven en sus labores.Concluyendo por lo tanto en la Teoría X que lo sujetos son personas que actúan bajo condiciones de estricta obligación, ya que no les gusta trabajar, son poco creativos en sus labores y básicamente susmotivaciones funcionan sólo en niveles fisiológicos y de seguridad. Mientras que la Teoría Y califica a los sujetos como seres creativos en potencia, donde la gente prefiere la autonomía en susfunciones en vez de ser “mandada” por otros, y sobre todo sus motivaciones ocurren en todos los niveles, de esta manera la gente motivada tiene la capacidad de auto dirigirse.
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