Enfoques de la gerencia
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE MERCADEO
[pic]Lcda. Arianna Botero Prieto
C.I.: 18.409.536
Maracaibo, 18 de Septiembre de 2010
Desarrollo
La Gerencia con un Enfoque Tradicional.
En la búsqueda de la eficiencia en lasorganizaciones, nace la teoría tradicional por su principal exponente Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro “Administration Industrielle ét générale” publicado en Paris en 1916. El estudio deFayol, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización. El enfoque tradicional en la gerencia, se distingue por elénfasis en la estructura y en las funciones que se debe tener para lograr la eficiencia.
La Gerencia con un Enfoque Humano.
El enfoque Humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas enlos E.E.U.U a partir de la década de los años 30. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales y a la psicología. Dicho enfoque se caracteriza por la preocupación por elhombre y su grupo social: Aspectos psicológicos y sociológicos. El gran interés se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
La gerencia con este enfoque, trata a laorganización como grupos de personas, se inspiran en sistemas de psicología, apoyan a la autonomía del trabajador.
La Gerencia con Enfoque Sistémico.
Para hablar de la Gerencia con un enfoqueSistémico, primero debemos tener claro y entender, que significa y como esta constituido un sistema, ya que, de esta definición básica se fundamenta el ejercicio de dicho enfoque en las organizaciones. Unsistema no es más, que una serie de funciones, actividades, procesos y componentes que trabajan en conjunto de una forma optimizada con el fin de lograr una meta que se tenga trazada, dicho esto, es...
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE MERCADEO
[pic]Lcda. Arianna Botero Prieto
C.I.: 18.409.536
Maracaibo, 18 de Septiembre de 2010
Desarrollo
La Gerencia con un Enfoque Tradicional.
En la búsqueda de la eficiencia en lasorganizaciones, nace la teoría tradicional por su principal exponente Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro “Administration Industrielle ét générale” publicado en Paris en 1916. El estudio deFayol, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización. El enfoque tradicional en la gerencia, se distingue por elénfasis en la estructura y en las funciones que se debe tener para lograr la eficiencia.
La Gerencia con un Enfoque Humano.
El enfoque Humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas enlos E.E.U.U a partir de la década de los años 30. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales y a la psicología. Dicho enfoque se caracteriza por la preocupación por elhombre y su grupo social: Aspectos psicológicos y sociológicos. El gran interés se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
La gerencia con este enfoque, trata a laorganización como grupos de personas, se inspiran en sistemas de psicología, apoyan a la autonomía del trabajador.
La Gerencia con Enfoque Sistémico.
Para hablar de la Gerencia con un enfoqueSistémico, primero debemos tener claro y entender, que significa y como esta constituido un sistema, ya que, de esta definición básica se fundamenta el ejercicio de dicho enfoque en las organizaciones. Unsistema no es más, que una serie de funciones, actividades, procesos y componentes que trabajan en conjunto de una forma optimizada con el fin de lograr una meta que se tenga trazada, dicho esto, es...
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