DESARROLLO ORGANIZACIONAL



TRABAJO PRÁCTICO




SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD DEL PERSONAL








Asignatura
Desarrollo Organizacional
Autores
Gonzalo Espinoza Valeria Cristian Palma Urra
15.336.422-2 15.677.696-3
gespinoza@ssffaa.gob.cl cpalma@ssffaa.gob.cl
+569 93185810 +569 84236941
Fecha de Entrega
24 de Abril de 2015
INTRODUCCIÓN
La seguridad del personal actualmente representa una de las herramientas degestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las organizaciones y con ella su competitividad. Esto es posible, siempre y cuando, la institución promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y lareducción de los costos operacionales.
Es por ello que nuestra organización, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los estándares de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en el desarrollo normal de la actividad organizacional,amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes seguros para los que aquí trabajan.
Es el interés de nuestra organización, suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas del personal respecto a su seguridad y el medio ambientelaboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. Para lo cual hemos elaborado el presente Sistema de Gestión de la Seguridad del Personal.
Con el diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad del Personal, se busca proteger la seguridad del personal, mejorar su eficiencia en el trabajo y contribuir así, con el mejoramiento de la productividad del organizacional.

SISTEMA DE GESTIÓN DELA SEGURIDAD DEL PERSONAL
I.- POLÍTICA DE SEGURIDAD DEL PERSONAL
Nuestra organización se compromete con la protección y promoción de la seguridad del personal, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sanoy seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad del Personal y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la seguridad.
II.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD DEL PERSONAL
Debe ser aprobado y firmado por el Jefe de Servicio y permanecer en lugares visibles dentro de laorganización.
III.- OBJETIVOS DEL SISTEMA
Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad del Personal con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normativa vigente.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad apliquen a la organización.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos queaporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
Definir la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad del Personal.
Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.
Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad delPersonal.
IV.- PLANIFICACIÓN
1.- DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO
Se realiza la identificación de riesgos y peligros, y los valora a partir de los controles existentes, lo cual le permitirá conocer los riegos significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal, la organización garantizará su actualización permanente.
2.- DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE...