Centros De Asesorías Por Perfiles

Clasificación de los comportamientos, dimensiones que pide el perfil
Los centros de asesorías son un método de selección cuya finalidad es predecir el rendimiento de una persona que deseaincorporarse a la empresa o bien alguien que ya está trabajando ahí y desea promocionarse.
Estos ejercicios miden competencias, puesto que se sobre entiende que las aptitudes y capacidades ya las posee elcandidato y ha quedado demostrado en las evaluaciones previas. Su duración varía según los tipos de pruebas, normalmente son sesiones de un día o día y medio. En este método los candidatos se enfrentan aejercicios variados, presentaciones, casos simulados, dinámicas de grupo. En ellas no solo se miden las competencias, sino lo relacionado con la capacidad de análisis, capacidad de orientación allogro, de orientación a resultados y participación en rol plays.
Los Centros de Asesoría por Perfiles
Dependiendo del perfil y del objetivo que se persigue se elijen las herramientas, ya que en cadaejercicio se ponen en manifiesto una serie de capacidades. Aunque estas pruebas se utilizan para todo tipo de puestos, tienen mayor peso en las personas jóvenes, principalmente porque en cargos másaltos es más difícil mantener el carácter confidencial de las reuniones de grupos.
Los centros de asesoría o assesment centers, al contrario de otros tipos de pruebas de selección, no pueden serpreparadas por los candidatos. Una competencia no se puede entrenar porque no tiene una respuesta correcta. Depende de como se argumente y como se enfrente el candidato a cada situación. No habrá diferenciasi el candidato se presenta preparado o no, ya que se basa en evidencias de conducta. Los evaluadores y expertos van recogiendo estas evidencias a lo largo de todo el proceso para redactar al final uninforme.
Las pruebas buscan un perfil en función de cada puesto, por lo que no hay un sujeto ideal para todos los centros de asesorías. Es posible que un empleado sin liderazgo sirva para una...