Remuneraciones
← Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambia de realizar tareas de la organización.
← La recompensa se refiere a los incentivos para estimular ciertostipos de comportamientos, el sistema de recompensas incluye un paquete de beneficios que la organización pone a disposición de sus miembros, así como mecanismos y procedimientos para distribuirlos.
LASRECOMPENSAS EN LAS ORGANIZACIONES
← Se ofrecen para reforzar actividades que…
← Aumenten la consciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo en la organización.
←Incentivar el espíritu de equipo y ampliar el trabajado en conjunto.
← Ayuden a destacar en la constante creación de valor dentro de la organización.
Tipos de recompensas
← Relacionadascon los objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la perdida, la participación en los resultados anuales o semestrales, aunque solo será limitado a directivos y gerentes, da lugar a unobjeto de motivación.
← Vinculadas al tiempo de servicio del empleado.
← Relacionadas con el desempeño claramente excepcional, se dan por la diferenciación de desempeño y mejoramientosalarial, con el objeto de motivar.
← Relacionadas con resultados departamentales, divisionales, o globales objetivamente cuantificables, se pueden compartir en el grupo n términos de igualporcentaje con términos a la base salarial.
Sanciones o penas
← Son utilizadas para evitar ciertos tipos de comportamiento y en formas de castigó, esto incluye una serie de medidas disciplinariastendientes a orientar el comportamiento de las personas, para que no se desvíen los estándares esperados, y a evitar la repetición de dichos comportamientos.
Sistema de recompensas y sanciones← Retroalimentación: debe contribuir como un refuerzo positivo de comportamiento esperado.
← Relacionar las recompensas con los resultados establecidos o esperados.
RELACIONES DE...
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