REMUNERACIONES

REMUNERACIONES.

El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que puede percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para sercalificado como remuneración, debe tener por causa el contrato de trabajo, aquellos que no reúnan tal carácter no pueden ser calificados como tal.
CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES.-
A) Ordinaria, Extraordinaria y Especiales
A1) Remuneración Ordinaria: Aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periosidadcomo por ejemplo: Sueldo, Comisión, etc.
A2) Remuneración Extraordinaria: Aquellas que nacen a título de las prestaciones de servicios esporádicos, caso típico es el de las horas extras.
A3) Remuneraciones Especiales: Aquellos que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como: Aguinaldos, Bonos, etc.
B) Fijas y Variables.
B1) Remuneración Fija: Es aquella que en formaperiódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en su periodo de pago. Ejemplo: Sueldo base.
B2) Remuneración Variable: Es aquella que conforme al contrato implica la posibilidad que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Ejemplo: Comisiones.
C) Principal y Accesoria.
C1) Remuneración Principal: Una remuneraciónpuede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación pactada en el contrato, es decir, que no depende de otra para su procedencia y cálculo. Ejemplo: Sueldo base y un bono de antigüedad.
C2) Remuneración Accesoria: Es cuando se calcula sobre la remuneración principal. Ejemplo: Horas Extras.

TIPOS DE REMUNERACIONES.-
El art. 42 enumera y define algunos tipos deremuneración, de acuerdo a lo citado constituye remuneración lo siguiente:
1.- Sueldo: Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado por periodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
Para que sea reconocido como sueldo deben cumplirse las siguientes afirmaciones:
a) Que se trate de un estipendio fijo
b) Que se pague en dinero
c)Que se pague en periodos iguales determinados en el contrato
d) Que responda a una prestación de servicios
2.- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias. Constituye jornada extraordinaria según el art. 30 del C.T. (código del trabajo) la excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50%sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
 
Factor







Sueldo Mensual
0,0077777







Sueldo Diario
0,20
















sueldo mínimo
 
días del mes
 
días de la semana
 
horas semana


$ 225.000
dividido
30
por
7
dividido
45











$ 225.000
=
$7.500
X
7
=
$ 52.500
=
$ 1.167
30





45











Valor hor. Normal
 
recargo
 
valor
 
valor hora


$ 1.167
X
50%
=
$ 583
=
$ 1.750











Sueldo Mínimo
 
Factor
 
Valor Hora




$ 225.000
X
0,0077777
=
$ 1.750




Para calcular las horas extras, secalcula solo en base al sueldo base.
3.- Comisión: Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas, compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con colaboración del trabajador.
Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas...