Proyecto Final Administraci N I




Instituto Nacional de Aprendizaje

Curso: Asistente Administrativo.

Modulo: Administración.

Código: CSAD0138.

Profesora: Licda. Ana Isabel Gómez Díaz.

Estudiante: Andrés Leandro AguirreRamírez.

Cédula: 503720078

Fecha Entrega: 10 / Agosto / 2015





Tabla de contenido
Objetivo de Aprendizaje 3
Introducción 4
Diria Coffee Tour 5
Misión: 5
Visión: 5
Políticas de la Organización: 5
Perfilde la Empresa: 5
Equidad de Género: 6
Calidad: 6
Valores: 6
Empleabilidad: 6
Sostenibilidad Ambiental: 6
Conclusiones 6
Recomendaciones 7
Bibliografía 8





Objetivo de Aprendizaje
Basados en loaprendido en clase, aplicándolo en el campo, nuestro objetivo será, implementar la Cultura Organización Organizacional en la Empresa Diria Coffee Tour, de COOPILANGOSTA R.L. creando una propuesta aanalizar por parte nuestra y profesora a cargo del curso, para exponer ante los cargos de Diria Coffee Tour.
















Introducción
En este proceso de aprendizaje, nos vimos enfrentados a trabajarbajo presión, utilizar material de apoyo tanto libros como material audiovisual para lograr comprender el concepto de cultura organizacional.
Seguidamente llevare a cabo el análisis empleado en laempresa seleccionada, Diria Coffee Tour y como la Cultura Organización Organizacional se ve reflejada en ella tanto en su misión, visión, políticas de la empresa, equidad de género, calidad, valores,empleabilidad y sostenibilidad ambiental.

















Diria Coffee Tour
Misión:
Con el propósito de demostrar tanto al turista nacional como internacional el gran proceso de café desde su siembrahasta que llega a nuestra mesa. Somos una organización cooperativa que genera bienestar socioeconómico de sus asociados y la comunidad, mediante la producción y comercialización del café y el desarrollode otras actividades económicas en armonía con el ambiente.
Visión:

Políticas de la Organización:

Perfil de la Empresa:
Coopepilangosta R.L., se constituyó el 27 de marzo de 1962 con 23...