Estudio para selección de personal

De acuerdo con recientes estudios, el reconocimiento y la realización personal son claves para la felicidad en el trabajo

* Atendiendo a esta demanda, Sodexo ofrece a las empresas, Premium Pass,una solución que motiva, premia y reconoce de forma personalizada al empleado

México a 23 de Noviembre de 2011

Un estudio reciente de la consultora de selección de personal Adecco sobre lafelicidad en el trabajo, arrojó que el 27% de los encuestados opinaba que para ser feliz la clave es el incremento en el sueldo. Este resultado es lógico ya que las personas muchas veces sienten que no seles remunera como debería de ser, según su apreciación personal.

Una sorpresa en este estudio es que un 20% de los mismos encuestados cree que el reconocimiento y la realización personal, es laclave de la felicidad en el trabajo.

En tercer lugar con un 13% se valora la flexibilidad laboral, y el 40% restante se distribuye en múltiples respuestas.

Entendemos como reconocimiento laapreciación o ratificación a posteriori de la conducta o las acciones de una persona que cumple con los objetivos y los valores de la organización. El reconocimiento es entonces la práctica que consiste enconsiderar o dar especial atención a las tareas, esfuerzo, conducta, o desempeño del empleado que logra superar los objetivos y secunda los valores de la organización. Los objetivos de estereconocimiento son la promoción de la excelencia y la felicidad de los colaboradores dentro de la empresa.

Como parte de un plan de reconocimiento para los trabajadores, Sodexo ofrece a las empresasPremium Pass, solución que permite satisfacer los gustos, expectativas y preferencias, sin la necesidad de definir un perfil especifico, llevando la gratificación al siguiente nivel, el de las emociones.Comentó Celso Fernandes, Director General de Sodexo México

¨El reconocimiento para el empleado podrá ser informal o formal. El primero es menos estructurado, y puede llegar a un mayor número de...