Guia de preguntas para seleccion de personal

CUESTIONARIO

FORMACIÓN ACADÉMICA

• ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
Realice mi estudio nivel medio Superior con la especialidad de Técnico en Computación y la elegí ya que me fascinan las computadoras y saber como funcionan. En mis estudios superiores escogí la carrera de Lic. En Derecho ya que me agrado mucho conocer como poder ayudar a empresas en cuestiones legales paralograr una excelente administración.
• ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Definitivamente, si.
• Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
La administración, manejo de personal, de efectivo así como el trabajo en Equipo y trabajo bajo presión.
• ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
Claro que si.
• ¿Qué idiomas conoce y a quénivel?
Ingles a un nivel medio avanzado.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Hábleme de sus experiencias profesionales
• ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
Fue de administrador de mi propio negocio.
• ¿Por qué dejó el último empleo?
Debido extorciones y robos sufridos por la delincuencia.
• ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Lo que mas hedisfrutado es el trabajo en equipo con el personal que he tenido bajo mi mando porque es como me di cuenta por experiencia propia que es la base fundamental para que un negocio triunfe.

MOTIVO DE LA SOLICITUD

• ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
Me gustaría este empleo precisamente porque es a fin a mis expectativas y experiencias laborales.
• ¿Qué le llamó laatención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
Lo que me llamo la atención es que están requiriendo personal joven para gerentes.
• ¿Qué piensa que puede usted aportar?
Puedo aportar mi experiencia como administrador, la fortaleza del trabajo de equipo e ideas para mejorar a la empresa.
• ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
Pienso ampliarmi experiencia laboral y aprender nuevas cosas.
• ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Como ya mencione la fortaleza del trabajo de equipo, ideas para mejorar a la empresa y el entusiasmo de superación.

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

• Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
Me gusta trabajar en Equipo.
• ¿Por qué prefieretrabajar en equipo?
Por que es la manera en la que se cumplen objetivos positivos para la empresa de una manera más fácil y rápida, además se desarrolla un nivel de armonía laboral y confiable.
• ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
• ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
El trabajo en equipo me a dado muchas satisfacciones ya que se logran las metas propuestas mas rápido y fácil.
• ¿Se haintegrado fácilmente en un grupo de trabajo?
Si siempre.
• ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
No, me gusta trabajar con todas las personas.
• ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
Creo que la amistad es algo personal y no debe mezclarse con el ámbito profesional.
• ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutiro a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
Siempre acepto las instrucciones de mis superiores y si tengo algún comentario que hacerle lo hago en privado.
• ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
Yo confió en la eficacia de mis demás colegas.
• ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como unaimposición
Las acepto con convencimiento.
• ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
Son excelentes personas que siempre me apoyaron en mi superación profesional y les estoy muy agradecido.

PROYECTOS Y AUTO PERCEPCION

• ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Corto plazo: Tener un buen trabajo.
Mediano plazo: Desarrollarme en mi trabajo para crecer y adquirir nuevos retos....