Analisis e investigacion de la informacion

GUIA DE APRENDIZAJE

ANALISIS E INVESTIGACION DE LA INFORMACION

APRENDIZ:

INSTRUCTORA:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

BOGOTÁ, D.C 10/11/2009

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN___________________________________ 3

2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ___________________ 4

3.OBJETIVOS_______________________________________ 5

4. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS_____________________ 6

5. JUSTIFICACIÓN___________________________________ 7

6. MARCO TEORICO__________________________________ 8

7. METODOLOGÍA___________________________________ 9

8. HIPÓTESIS_______________________________________ 10

9. INSTRUMENTO (CUESTIONARIO)____________________ 11

9. DIAGRAMA DE GANTT______________________________ 12

10. VARIABLES CUALITATIVAS, CUANTITATIVAS _________ 15

11. GRAFICAS VARIABLES CUALITATIVAS ___________ 25

12.GRAFICAS VARIABLES CUANTITATIVAS_______________ 28

13. CONCLUSIONES DE OBJETIVOS ____________________ 29

14. CONCLUSIONES DE HIPÓTESIS ____________________30

15. INFORME ________________________________________ 31

16. CONCLUSIONES ___________________________________ 32

32. BIBLIOGRAFÍA _____________________________________ 33

33. ANEXO (CUESTIONARIOS REALIZADOS A LAS EMPRESAS)

INTRODUCCIÓN

La investigación estará enfocada en realizar un estudio en donde se desarrollara con facilidad y objetividadlas problemáticas que pueden presentar en una empresa con todo lo relacionado a las historias laborales


Con esta investigación lo que se pretende es realizar un estudio en el cual se puedan solucionar los problemas de manera viable y rápida.

Efectuando así la capacidad para detectar y controlar algunos factores que puedan abarcar una mejor organización y control que garantice a lapersona encargada de archivar una historia laboral
Hemos querido presentar esta investigación para conocer, aprender y así ejercitar la mente puesto que hemos dado preponderancia de desarrollo a partir de una amplia pedagogía.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Qué métodos y control se está utilizando para la organización y conservación de los documentos de historias laborales de una empresa?OBJETIVOS

 Investigar los procesos y tratamiento actuales en historias laborales de las empresas.

 Indagar si las empresas cumplen con las normas estipuladas para llevar un archivo con todas las normas.

 Conocer las posibles soluciones que podremos ofrecer para evitar inconvenientes en el momento de analizar una historia laboral.

 Visualizar la metodología de llevar las historiaslaborales en las empresas.

 Aportar nuevos métodos o procedimientos según se haga necesarios para un funcionamiento eficaz.

 Conocer qué tipo de inconvenientes se presentan a la hora de archivar una historia laboral.

 Conocer que herramientas tecnológicas se están utilizando para organizar y conservar las historias laborales en una empresa.

 Aprender cómo se maneja lashistorias laborales de los empleados activos, pensionados retirados.

 Recopilar las normas que más éxito le han dado las empresas a la hora de archivar las historias laborales.

PREGUNTAS:

 ¿Qué tipo de inconvenientes se presentan a la hora de archivar los documentos en una historia laboral?

 ¿Cuánto tiempo se requiere para ubicar una historia laboral?

 ¿Cómo controlan elpréstamo de las historias laborales que se realizan en diferentes áreas de la empresa?

 ¿Cuáles son los procesos actuales para archivar una historia laboral?

 ¿Cuáles son las normas a seguir para realizar un archivo laboral?

 ¿Qué métodos se utilizan para la organización de una historia laboral?

 ¿Cuáles son los métodos utilizados para organizar y conservar las historias laborales?...