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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

1.- CAPACIDAD DEL TRABAJADOR PARA FIRMAR UN CONTRATO LABORAL (ART. 6 Y 7)

CAPACIDAD PLENA:

Mayores de 18 años pueden contratar libremente
Los menores de 18 años legalmente emancipados(matrimonio, concesión padres y por concesión judicial) o con el beneficio de la mayoría de edad (menor sujeto a tutela).

CAPACIDAD LIMITADA

- Los mayores de 16 y menores de 18 años con la autorización de sus padres o tutores.

INCAPACIDAD

Menores de 16 años, no pueden trabajar salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito y para cadaacto concreto.

** Los menores de 18 no podrán realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajos declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional.

2.- FORMA DEL CONTRATO (ART. 8 E.T.)

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

De palabra: en la práctica sólo pueden suscribirse de forma verbal dosmodalidades de contratación:
El contrato indefinido ordinario
El contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea inferior a 4 semanas.  
No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
Por escrito: El resto de modalidades. De no realizarse por escrito, el contrato sepresumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
** Presunción legal: Se presumirá que existe una relación laboral entre todo el que preste un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de un salario.

3- CONTENIDO MÍNIMODEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Identificación de las partes
2.- La fecha del comienzo de la relación y la de finalización si existe
3.- El domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitual.
4.- Categoría o grupo profesional del trabajo a desarrollar
5.- La cuantía y pago del salario, determinando el salario base y los complementos si los hubiera6.- La duración y distribución de la jornada
7.- La duración de las vacaciones y su estacionalidad
8.- El convenio colectivo aplicable
9.- El periodo de prueba, si existe

4.- PERIODO DE PRUEBA (ART. 14 ET.)

FINALIDAD: Tiempo al inicio del contrato (primeros días, semanas o meses) donde las partes comprueban si la relación laboral puede ser satisfactoria.
CARACTERÍSTICAS: Su establecimiento esoptativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
DURACIÓN: Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de:
seis meses para los técnicos titulados
dos meses para no titulados
Tres meses para no titulados si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
Excepción: En el Contrato en Prácticas la duración será dehasta un mes para titulados de grado medio/ Nivel de cualificación 1 y 2; y dos meses para titulados de grado superior/Nivel de cualificación 3 (art.11 ET)

OTROS ASPECTOS:

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla. La única diferencia es que se podrá rescindir la relaciónlaboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se...