Propuesta de un plan de acciones dirigido a fomentar la cohesión grupal
Páginas: 3 (713 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2010
Introducción
La cohesión es una de las características que le brinda a un grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápida ysatisfactoriamente, de modo que su membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se establece unaatracción hacia y dentro de él. Ahora bien, para determinar la cohesión grupal, es necesario explorar sus componentes.
En investigaciones que sistematiza la temática de la cohesión con otrosaspectos, algunos autores han arribado a conclusiones que las mismas tiene gran importancia si tenemos en cuenta la optimización del clima social del colectivo, el perfeccionamiento de las relaciones que seestablecen durante el proceso laboral, la productividad se considera como un indicador de la efectividad del proceso de cohesión de grupo que determinan su importancia, entre las que tenemos: Enresumen del análisis y asociación de los elementos que afectan el funcionamiento de los grupos, se desprende la importancia de estudiar la cohesión grupal y los niveles de sus indicadores, en el personalque trabaja en la sucursal de ARTex.
Un grupo alcanza lo que se propone cuando está cohesionado, de allí que la unidad de esfuerzos y objetivos comunes lo fortifica, le facilita sus logros y lo llevaa altos niveles de desarrollo, de manera que la cohesión es imprescindible, de ella depende la ponderación que tiene la membresía de su imagen, su atractivo e incluso su fuerza de pertenencia.
Altomar como referencia el ámbito laboral de la sucursal de ARTex en Pinar del Rio, notamos que existen dificultades con la cohesión grupal a partir de la nueva estructura creada donde aparecen figurasrepresentativas en los departamentos que no existían anteriormente y se fusionan áreas con nuevo personal. Esto debido, a una crisis económica obstaculizante que las restringe, lo cual actúa como...
La cohesión es una de las características que le brinda a un grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápida ysatisfactoriamente, de modo que su membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se establece unaatracción hacia y dentro de él. Ahora bien, para determinar la cohesión grupal, es necesario explorar sus componentes.
En investigaciones que sistematiza la temática de la cohesión con otrosaspectos, algunos autores han arribado a conclusiones que las mismas tiene gran importancia si tenemos en cuenta la optimización del clima social del colectivo, el perfeccionamiento de las relaciones que seestablecen durante el proceso laboral, la productividad se considera como un indicador de la efectividad del proceso de cohesión de grupo que determinan su importancia, entre las que tenemos: Enresumen del análisis y asociación de los elementos que afectan el funcionamiento de los grupos, se desprende la importancia de estudiar la cohesión grupal y los niveles de sus indicadores, en el personalque trabaja en la sucursal de ARTex.
Un grupo alcanza lo que se propone cuando está cohesionado, de allí que la unidad de esfuerzos y objetivos comunes lo fortifica, le facilita sus logros y lo llevaa altos niveles de desarrollo, de manera que la cohesión es imprescindible, de ella depende la ponderación que tiene la membresía de su imagen, su atractivo e incluso su fuerza de pertenencia.
Altomar como referencia el ámbito laboral de la sucursal de ARTex en Pinar del Rio, notamos que existen dificultades con la cohesión grupal a partir de la nueva estructura creada donde aparecen figurasrepresentativas en los departamentos que no existían anteriormente y se fusionan áreas con nuevo personal. Esto debido, a una crisis económica obstaculizante que las restringe, lo cual actúa como...
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