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INTRODUCCIÓN:
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) reformada en 2.012 ha traído consigo ciertos cambios en materia de pago de salarios, pero lo que sigue siendo un denominador común es que esto es una obligación ineludible del patrono o entidad de trabajo, como se denomina actualmente.
Dicha obligación queda patentada en el artículo 2 de la LOTTT queseñala “Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata…”
Igualmente la LOTTT impone al trabajo como una obligación que debe ser debidamente remunerada a los fines de proporcionar una existencia digna y decorosa para el trabajador.
Asimismo, dicta el artículo 54 LOTTT lo siguiente:
“La prestación de servicio enla relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.”
A lo largo de todo el contenido de la LOTTT encontramos distintas normas relativas al salario que nos ayudan comprender la forma de calcularlo así como sus diversas variantes. Más sin embargo, la disposición primaria del derecho al salario seencuentra en el artículo 98, en los siguientes términos:
“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección  especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.”Marco Legal Regulatorio acerca del Salario, modo de calcularlo, forma de pago y sanciones aplicables al patrono por incumplimiento.
El concepto de Salario:
1) Salario:
De conformidad con el Artículo 104 LOTTT el salario se define como: “…la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, quecorresponde al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que ésteobtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tienen carácter salarial.”
2) Salario Normal:
El mismo Artículo 104 no señala que es considerado como salario normal:
“…A los fines de ésta ley, se entiende por Salario Normal la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidosdel mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que ésta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.”
3) Eliminación del Salario de Eficacia Atípica:
En la nueva LOTTT, quedó excluido el denominado Salario de Eficacia Atípica,según el cual se podía acordar con el trabajador que hasta el 20% del salario no se incluiría como salario para calcular beneficios, prestaciones o indemnizaciones originadas por la prestación de servicio subordinado, independientemente que el salario tuviese como fuente la Ley o la Convención.
4) Beneficios Sociales de Carácter no remunerativo:
Las percepciones que según la LOTTT no tienencarácter salarial, de conformidad con el Artículo 105 LOTTT, son los siguientes:
a) Los Servicios de centros de educación inicial.
b) El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la Ley que regula la materia.
c) Los reintegros de gastos médicos,...