MEDICION Y EVALUACION DEL RUIDO


MEDICION Y EVALUACION DEL RUIDO E ILUMINACIÓN

DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE:
BURBUJITAS EXPRESS
DIRECCIÓN :
PARQUE INDUSTRIAL DEL SUR, AV MALDONADO Y CLL B
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:
FABRICACIÓN DE JABON DE TOCADOR












TECNICO EN SALUD Y SEGURIDAD
GABRIELA CAROLINA MORALES VÉLEZ

QUITO – ECUADOR







1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL

Determinar una metodología para la caracterización,medición y evaluación del ruido impulsivo en el puesto de trabajo, que además sea complementaria a la metodología de evaluación de las exposiciones a ruido estable y fluctuante, posibles de encontrar en los lugares de trabajo.

1.2. OBJETIVO ESPECIFICOS
Conocer cuáles son los puntos más críticos que tiene la planta, en la cual se alteran los dB.
Identificar si la planta cumple con las normativasadecuadas
Plantear los cambios pertinentes de acuerdo al estudio que se realice, para que no exista enfermedades profesionales.

2. MARCO TEORICO
2.1. Ruido
El ruido es sonido no deseado, y en la actualidad se encuentra entre los contaminantes más invasivos. El ruido del tránsito, de aviones, de camiones de recolección de residuos, de equipos y maquinarias de la construcción, de los procesosindustriales de fabricación, de cortadoras de césped, de equipos de sonido fijos o montados en automóviles, por mencionar sólo unos pocos, se encuentran entre los sonidos no deseados que se emiten a la atmósfera en forma rutinaria.

El problema con el ruido no es únicamente que sea no deseado, sino también que afecta negativamente la salud y el bienestar humanos. Algunos de los inconvenientes producidospor el ruido son la pérdida auditiva, el estrés, la alta presión sanguínea, la pérdida de sueño, la distracción y la pérdida de productividad, así como una reducción general de la calidad de vida y la tranquilidad.
2.2. Dosis de ruido
Se define como dosis de ruido a la cantidad de energía sonora que un trabajador puede recibir durante la jornada laboral y que está determinada no sólo por el nivelsonoro continuo equivalente del ruido al que está expuesto sino también por la duración de dicha exposición. Es por ello que el potencial de daño a la audición de un ruido depende tanto de su nivel como de su duración.
2.3. Decibeles
Dado que el sonido produce variaciones de la presión del aire debido a que hace vibrar sus partículas, las unidades de medición del sonido podrían ser las unidadesde presión, que en el sistema internacional es el Pascal (Pa).
Sin embargo, el oído humano percibe variaciones de presión que oscilan entre 20µPa y 100Pa, es decir, con una relación entre ellas mayor de un millón a 1, por lo que la aplicación de escalas lineales es inviable. En su lugar se utilizan las escalas logarítmicas cuya unidad es el decibel (dB).

3. METODOLOGIA DE LA MEDICION
Para llevara cabo una evaluación adecuada del nivel de ruido existente en la empresa, se hará una visita previa a la misma donde se tomarán una serie de datos relativos al proceso productivo como son: la maquinaria que emplean, las fuentes de ruido existentes, el número de trabajadores expuestos, etc. También es importante informarse sobre la existencia de equipos de protección individual, su marca y si sonutilizados o no por los trabajadores. Para medir el Nivel Diario Equivalente de ruido existente en cada puesto de trabajo, a efectos de compararlo con los límites o niveles establecidos y poder decidir sobre las medidas preventivas adecuadas a adoptar, se utilizarán los siguientes instrumentos de medida:
Sonómetro integrador: tipo 1 o 2 S/IEC 804: puede emplearse para cualquier tipo de ruido ypara medir el nivel de Presión Acústica Continuo Equivalente.
Dosímetro: puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir su dosis (cantidad de ruido recibida por un trabajador, que se expresa generalmente como un % de la dosis máxima (100%)).
4. CARACTERISTICAS DEL EQUIPO
4.1. SONOMETRO

Código PCE-322A
Precisión ± 1,4 dB
Frecuencia 31,5 Hz...8k Hz
Rango 30dB a 130 dB
Certificación...