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En el presente informe abordaremos temas como la relación de la administración de los recursos humanos con las tecnologías, la importancia y relevancia que en la actualidad a tomadola implementación de éstas para la optimización y agilización de labores cotidianas de los recursos humanos y también en las relaciones productivas con apoyo de tecnologías, es decir, como en la actualidad la tecnología esta enfocada en un mejoramiento continuo para apoyar los procesos operacionales y funcionales de las empresas proporcionando herramientas de software que cooperen con laslabores de los recursos humanos o hardware y equipos que mejoren el área de producción; centrándose en dejar atrás procesos mecanizados y emborrozos para pasar a la nueva era de la revolución tecnológica que viene a automatizar los procesos productivos en las organizaciones para hacerlas mas eficientes y productivas de acuerdo con los objetivos y metas que se han propuesto lograr en la organización,para esto es necesario a la vez contar con personal capacitado y especializado que maneje el funcionamiento de las nuevas tecnologías por lo que veremos como se hace imprescindible contar con capacitaciones al personal para que vallan adquiriendo y desarrollando habilidades competitivas que tendrán directo beneficio para la empresa y para la satisfacción y realización personal del trabajador ya queéste estará mas motivado y comprometido con la empresa lo que lo llevara a ser cada vez mas productivos, para esto es necesario a la vez que el proceso de selección del personal sea el adecuado ya que deberá basarse en las características que el cargo bacante exige de su futuro ocupante y veremos como su finalidad es seleccionar al candidato mas adecuado para el cargo, teniendo menos rotación depersonal y a la vez mas productividad al elegir al candidato correcto; también veremos como la tecnología ha propiciado para que en la actualidad los trabajos on-line tomen mayor notoriedad y cada vez mas personas se estén interesando por optar por este tipo de trabajos ya que pueden obtener recursos y además lo pueden hacer desde la comodidad de su casa, con horarios flexibles que se adecuena sus intereses; y también veremos como la innovación tecnológica viene aportar una nueva cultura empresarial del uso eficiente de las tecnologías para que se pueda aumentar la productividad y adecuar las estructuras a la nueva realidad de la era tecnológica y a las exigencias del mercado competitivo actual.





ADMINISTRACIÓN DE RRHH Y SU RELACIÓN CON LAS TECNOLOGÍAS

LaAdministración de Recursos Humanos (RRHH) es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha llamado administración de personal o gerencia de personal y está directamente relacionada con el correcto aprovechamiento y mejoramiento continuo del desempeño operacional del personal, es por esto que guía a la Administración o departamento de recursos humanos a relacionarse directa y estrechamente con lasnuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTICS) para poder cumplir o lograr sus objetivos y metas, como ser cada vez mas productivos y eficientes para permanecer y subsistir en el mercado competitivo actual y es en éste punto donde la tecnología pasa a ser una herramienta fundamental para que el recurso humano pueda desarrollar y mejorar sus procesos administrativos de la mejorforma posible en particular en las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlo en un único sistema, optimizando y agilizando su gestión, es así como la introducción de nuevas tecnologías en la empresa va atendiendo las múltiples y diversas necesidades de los RRHH en la actualidad, sobre todo en las grandes empresas donde existe un número elevado de trabajadores; y...