Manual de Induccion
Páginas: 3 (717 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
Programa de inducción.
Contenido
Carta de bienvenida
Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013.
ESTIMADO COLABORADOR:
Es para nosotros muy grato darlela bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras comoser humano integral.
Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il que hemos formado a través de muchos años de esfuerzo, puesto que nosotros ya te sentimosmiembro de ella.
Sabemos que con tu valioso apoyo y entusiasmo, nuestra productora y comercializadora de frutas y verduras, seguirá a la vanguardia de un servicio de calidad y excelente prestigio.¡BIENVENIDO!
ATENTAMENTE
Zaire Hadad Figueroa
Directora General
Importancia del nuevo empleado para Tuláakal Ki’il.
“Hoy”, ya eres parte de la empresa Tuláakal Ki’il, es por eso que nospreocupamos por qué despejes todo tipo de dudas que tienes sobre la organización en general; ya que “tu” eres una pieza de suma importancia para el buen funcionamiento y el logro de los objetivos quese planea continuamente esta empresa.
Tuláakal Ki’il, crece día con día gracias a la participación y el buen desempeño del trabajo que realiza el personal que lo conforma. Por esta razón,consideramos que es necesario orientarte con un programa que se llevara a cabo en el periodo de una semana; con la finalidad de tu mayor integridad posible en un corto tiempo.
Modelo del plan deinducción.
1- Inducción a las políticas y procedimientos de la compañía (día 1 y 2).
a) Saludo de bienvenida
b) Importancia del nuevo empleado para la organización.
c) Breve historia de LU’UMKUXTAL.
d) Objetivos de la empresa.
e) Filosofía o ideología de la empresa.
f) Servicios que presta.
g) Estructura operativa.
h) Horarios de trabajo
i) Días de pago.
j) Políticas del personal...
Contenido
Carta de bienvenida
Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013.
ESTIMADO COLABORADOR:
Es para nosotros muy grato darlela bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras comoser humano integral.
Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il que hemos formado a través de muchos años de esfuerzo, puesto que nosotros ya te sentimosmiembro de ella.
Sabemos que con tu valioso apoyo y entusiasmo, nuestra productora y comercializadora de frutas y verduras, seguirá a la vanguardia de un servicio de calidad y excelente prestigio.¡BIENVENIDO!
ATENTAMENTE
Zaire Hadad Figueroa
Directora General
Importancia del nuevo empleado para Tuláakal Ki’il.
“Hoy”, ya eres parte de la empresa Tuláakal Ki’il, es por eso que nospreocupamos por qué despejes todo tipo de dudas que tienes sobre la organización en general; ya que “tu” eres una pieza de suma importancia para el buen funcionamiento y el logro de los objetivos quese planea continuamente esta empresa.
Tuláakal Ki’il, crece día con día gracias a la participación y el buen desempeño del trabajo que realiza el personal que lo conforma. Por esta razón,consideramos que es necesario orientarte con un programa que se llevara a cabo en el periodo de una semana; con la finalidad de tu mayor integridad posible en un corto tiempo.
Modelo del plan deinducción.
1- Inducción a las políticas y procedimientos de la compañía (día 1 y 2).
a) Saludo de bienvenida
b) Importancia del nuevo empleado para la organización.
c) Breve historia de LU’UMKUXTAL.
d) Objetivos de la empresa.
e) Filosofía o ideología de la empresa.
f) Servicios que presta.
g) Estructura operativa.
h) Horarios de trabajo
i) Días de pago.
j) Políticas del personal...
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