los valores

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE JURISPRUDENCIA Y PRECEDENTES EN MATERIA LABORAL
El Sistema Informático de Jurisprudencia y Precedentes en Materia Laboral es una base de datos de acceso público para unmejor conocimiento de los derechos laborales y, al mismo tiempo, una herramienta de trabajo para los jueces y usuarios de la justicia laboral.
El Sistema nace con la Nueva Ley Procesal del Trabajo,Ley Nº 29497, a partir de la noción de acceso a la justicia: permitir que más ciudadanos accedan al sistema jurídico laboral.
El fundamento normativo del Sistema está en los artículos IV del TítuloPreliminar, la Décima Disposición Complementaria y la Segunda Disposición Transitoria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo:
Título Preliminar
“Artículo IV.- Interpretación y aplicación de las normasen la resolución de los conflictos de la justicia laboral
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los tratados internacionalesde derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantesdel Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.”
Disposición Complementaria
“DÉCIMA.- Conforme a lo establecido en la cuarta disposición final y transitoria de laConstitución Política del Perú, los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdosinternacionales sobre la materia ratificados por el Perú, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios odecisiones adoptados por los tribunales internacionales constituidos según tratados de los que el Perú es parte.”
Disposición Transitoria
“SEGUNDA.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con la...