Los enfoques de la teoria de la administracion

LOS ENFOQUES DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

CAMBIAR LAS CONDICIONES DE PRODUCCION
Y TRABAJO Y SURGE LA NECESIDAD DE
FORMALIZAR EL CONOCIMIENTO

PROCESO DE DISEÑAR Y MANTENER
UN AMBIENTE EN EL QUE LAS PERSONASTRABAJAN EN GRUPO Y ALCANCEN CON
EFICIENCIA METAS SELECCIONADAS

EXAMINAR DESDE CIERTO PUNTO DE VISTA

ES LA BASE DE LA ADMINISTRACION TIENE
2 TENDENCIAS OPUESTAS Y QUE SE
COMPLEMENTAN

PRACTICO TEORICOADMINISTRACION TEORIA CLASICA
CIENTIFICA

AUMENTAR EFICIENCIAS AUMENTAR EFICIENCIA A
A TRAVES DEL TRABAJO TRAVES DE LA ORGANIZACION
OPERATIVO

PRIORIDAD: EL HOMBRE Y
SU GRUPO SOCIAL
ASPECTOS: SICOLOGICOS
YSOCIOLOGICOS

ENFASIS EN LAENFASIS EN LA ESTRUCTURA, EN LAS
ESTRUCTURA PERSONAS Y EN EL MEDIO AMBIENTE

ADAPTA Y AJUSTA LOS ESQUEMAS CLASICOS A LAS
NUEVAS EXIGENCIAS DEL CONTEXTO SIN MODIFICAR
SUSTANCIALMENTE LOS MODELOS CLASICOS.

SUS PROPOCISIONES DEBEN SER TRASCENDENTES
PARA LAS ORGANIZACIONES Y DE CALIDAD CIENTIFICA

SE ADOPTAN LASMATEMATICAS PARA CUANTIFICAR
Y UTILIZAR PROCEDIMIENTOS MATEMATICOS Y
ESTADISTICOS.

ESTUDIA LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES
INMERSOS EN SISTEMAS SOCIALES MAYORES Y EN CONSTANTE
MOVIMIENTO QUE SE INTERRELACINA Y AFECTAN MUTUAMENTE.

LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN
DEPENDE DEL AMBIENTE EXTERNO (CAMBIOS RAPIDOS)

LA REVOLUCION INDUSTRIAL: Surge la maquina, laproducción, se crea un contexto, una relación que genera el mercado y la competencia se transforman y pasan a ser empresa, se crea la necesidad de formalizar el conocimiento.
De lo practico a lo metódico, a lo científico, a una teoría.

TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION: Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcanzan con eficiencia metasseleccionadas.
Se aplica a todo tipo de organizaciones
PORQUE ES? Las organizaciones son parte sustantiva de la sociedad ya que participan en lo que se refiere a la toma de decisiones, autogestión, flexibilidad en el trabajo, la producción económica y en general el desarrollo social.

ENFOQUE CLASICO: Siglo XX Frederick Winlow Taylor y Henri Farol, desarrollaron los primeros trabajos pionerosrespecto a la administración.
Taylor desarrollo la Escuela de Administración Científica, aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario, énfasis en la división del trabajo operativo enfoque de la administración es de abajo hacia arriba (operario-supervisor-gerente), el énfasis en las tareas es la principal característica.
Fayol, desarrollóla llamada teoría clásica, aumentar la eficiencia de su empresa a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas, el enfoque es de arriba hacía abajo (Dirección hacia la ejecución). El énfasis en la estructura es su principal característica.
CRITICA: - Acota la función de los directivos.
- No ve a los seres humanos como talsino como maquinas, teoría de la maquina.
- Lleva el análisis de la administración a la superficialidad y a la falta de realismo.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Énfasis en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Prioridad por el hombre y su grupo social sus aspectos psicológicosy sociológicos. Delegación plena de la autoridad, autonomía del trabajador, confianza y...