Ley laboral costa rica

Ley Laboral

SEGURO SOCIALTodos los empleados asalariados deben estar registrados con el Seguro Social. El empleador debe pagar 25% del total del monto del salario al Seguro Social con un 9% adicional, siendo deducido del salario del empleado. Esto cubre al empleado por cuidado médico, hospitalización y otros costos médicos. El 3% de este monto es una contribución a los ahorros del empleado yfondo de pensión.VACACIONESLa ley exige un día de vacaciones por cada mes de empleo. Unas dos semanas de vacaciones se debe pagar después de quince semanas de trabajo. El empleador puede elegir el tiempo de vacaciones a ser tomados y puede requerir que la mitad sea tomada en dos fechas diferentes, pero que deben concederse dentro de las quince semanas del tiempo que ellos crean conveniente. Lasvacaciones no pueden incluir fines de semana o días feriados pagados y deben estar en un día de trabajo regular.DIAS FERIADOSLos días feriados pagados son:   | Enero 1 | Jueves y Viernes Santo |
  | Abril 11 | Mayo 1 |
  | Julio 25 | Agosto 15 |
  | Septiembre 15 | Diciembre 25 |
Otros días feriados por los cuales el pago no es requerido por cada hora para los empleados por hora son Agosto 2y Octubre 12. Los empleados asalariados son pagados por esos días si ellos trabajan o no. Los empleados quienes trabajan en días feriados legales o Domingos son pagados doble jornada. El estándar de trabajo semanal es de 48 horas.IMPUESTO SOBRE LA RENTA — PERSONALEl impuesto sobre la renta debe ser retenido del empleado y presentado al gobierno por el empleador. No hay impuesto sobre la rentapersonal. Los detalles del porcentaje del impuesto de los montos de ingresos salariales personales están disponibles en las oficinas de impuestos de Costa Rica. Hay además una tabla de impuestos sobre la renta para individuos  autónomos.SEGURO — RIESGOS de TRABAJOEl seguro de daño personal similar al de la compensación de los trabajadores debe ser llevado para cubrir a todos los empleados. Esta pólizadebe ser comprada del INS, el gobierno de Costa Rica posee el instituto de Seguros. Es aproximadamente el 2% - 3% de los salarios dependiendo el tipo de trabajo. El seguro de daño personal privado no está permitido en Costa Rica.TERMINACIÓNSi un empleado es despedido sin causa: el "aguinaldo", vacaciones pagadas, notificaciones, y terminaciones, se les debe pagar. Si un empleado es despedido concausa o en paz: el aguinaldo y pago de vacaciones aun deberían ser pagadas por el empleador.

PREAVISO – (notificación) La ley requiere 30 días de notificación por adelantado, para darse la terminación inminente. Si no hay notificación por adelantado se dan 30 días de pago, si todavía se debe al empleado. Si el número de días requeridos de la notificación de la terminación por adelantado esdado, el pago regular continúa por 30 días. El empleado tiene el derecho de un día pagado por semana de la notificación de la terminación para buscar otro empleo. El cálculo exacto es de acuerdo a la siguiente escala.La cesantía es despido pagado. La cesantía máxima es de 8 meses. Meses Trabajados | 0-3 | 3-6 | 6-12 | Más de 1 año |
Preaviso (Días) | 0 | 7 | 15 | 1 Mes |
Cesantia (Días) | 0 | 7 |14 | Como sigue: |
  | Años Trabajados | Días Pagados |
  | 1 | 19.50 |
  | 2 | 20.00 |
  | 3 | 20.50 |
  | 4 | 21.00 |
  | 5 | 21.24 |
  | 6 | 21.50 |
  | 7 | 22.00 |
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Cuando un empleado deja o es despedido de su trabajo con causa, el  preaviso y la cesantía no necesitan ser pagados.Cuando una compañía es vendida y el nuevo propietario retiene al personal, los beneficios delempleado por el Nuevo dueño continúan desde el tiempo original de contrato de los empleados. Los beneficios no son pagados a los empleados en este momento como el nuevo empleador tendrá la responsabilidad de pagarlos en el futuro.Los horarios de los nuevos salarios mínimos son publicados por el gobierno cada 6 meses en Enero 1ro y Julio 1ro. La lista completa es más comprensiva e incluye muchos...