gerencia

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
TECNICO UNIVERSITARIO DE ENFERMERIA CON ORIENTACION EN ATENCION PRIMARIA
ADMINISTRACION
LIC. AQUELIO ORELLANA SAN JOSE




ORGANIGRAMA


ALUMNOS:
WENDY NOEMICACAO COC
AIDA CATALINA ESTHER TZOY TIU
LUVIA ESPERANZA CAAL SOTO
LILIAN MICAELA US MALDONADO
MIRNA BEATRIZ ISMALEJ
HUGO LEONEL TOC SIERRA

SAN JUAN CHAMELCO, A.V. 24 DE MARZO DE 2012ORGANIGRAMA
Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que lasdirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija laposición, la acción y la responsabilidad de cada servicio.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
Debe contener únicamentelos elementos indispensables.
Elaboración de los organigramas:
1. Realizar una investigación sobre la estructura organizativa: determinando las unidades que constituyen la Organización y la forma comoestablecen las comunicaciones entre ellas.
2. Funciones o actividades que realizan cada una.
3. Relación o subordinación existente entre las unidades organizativas.
2. Tipos de organigramas
Losorganigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con finesúnicamente didácticos.


POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA
POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN
Analíticos
Verticales
Generales
Horizontales
Suplementarios
Circulares




Tipos deorganigrama:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.


2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.


3. Mixto: Es una combinación entre el...