Enfoques Teoricos De liDerazgo
Páginas: 7 (1585 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
ENFOQUES TEORICOS DE LIDERAZGO
La explicación de los fenómenos relacionados con el liderazgo ha generado algunas corrientes no científicas que en ocasiones resultan confusas, contradictorias y carentes de evidencia empírica. Sin embargo, existen teorías complejas de carácter científico que explican desde su punto de vista, el fenómeno del liderazgo.
Se pueden destacar cuatro enfoquesimportantes en el estudio del liderazgo; el primero se centra en describir las características de los líderes más destacados en la historia; el segundo enfoque analiza la conducta del líder y su influencia en los seguidores, mientras que el tercer enfoque; observa los modelos de la contingencia para explicar lo inadecuado de las teorías anteriores del liderazgo para reconciliar y juntar la diversidad delos hallazgos de la investigación. Por último, el cuarto enfoque destaca la participación de los líderes como transformadores de la sociedad y las organizaciones. Los planeamientos teóricos contemporáneos incluyen: la teoría de los atributos del liderazgo, el liderazgo carismático, el liderazgo transaccional vs. Transformacional y el liderazgo visionario.
TEORÍA DE LOS RASGOS.
Los primerosesfuerzos por entender el éxito del liderazgo estuvieron dirigidos a determinar, cuáles eran los rasgos personales del líder.
.A partir de 1990 – (1930 y 50), emerge la teoría de los rasgos, según el cual el liderazgo es algo innato: se nace líder quienes realizaron dichas investigaciones y contribuciones a esta teoría fueron Stogdill, Davis, Bird,Ghiselli o Cecil Good y cuya preocupación erapues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los que solo son.
Cabe destacar en esta teoría que las investigaciones giraban en torno a líderes que habían alcanzado cierto nivel de grandeza, y por consiguiente recibieran el nombre de teoría del gran hombre:
La idea de que algunaspersonas nacen con rasgos que las hacen lideres natos fue fundamental para esta teoría; esta teoría del gran hombre, pretendía identificar los rasgos heredados que poseen los líderes y que les distinguen de las personas que no lo son. Las investigaciones encontraron que solo había una débil relación entre los rasgos personales y el éxito del líder.
De hecho los líderes eficaces poseen rasgos tandiversos que eso mismo indica que la capacidad para el liderazgo no es, necesariamente un legado genético. Durante el período de 1904 – 1948 se obtiene largas listas de características que stogdill resume en 3 rasgos asociados a los líderes: inteligencia, estatura física y personalidad.
Años más tarde Bernard Bass detalla, los rasgos más investigados de los líderes, en cuanto a inteligencia,personalidad y capacidad.
La reseña de 163 estudios de rasgos que Estogdill realiza entre los años 1948 y1970 llegaba a la conclusión de que al parecer algunos rasgos personales si contribuyeron a un liderazgo eficaz.
Sin embargo, es una teoría aislacionista sin considerar el momento y la situación en que este se produce.YULK (1992). Este enfoque permite decir que tipo de persona es laindicada para ocupar puestos de liderazgo pero no indica si el líder será exitoso o no.
Sin embargo se proponen algunos rasgos característicos que parecieran estar relacionados con el liderazgo efectivo: altos niveles de energía, la tolerancia al estrés, integridad, madurez emocional y auto confianza.
El sociólogo alemán Max Weber fue uno de los primeros en utilizar el término carisma para identificaruna forma de influencia que no estaba basada en sistemas de autoridad tradicional, legal o racional, sino más bien con base a la percepción de los seguidores de que el líder es una persona con cualidades extraordinarias.
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO O CONDUCTUAL
Con el desarrollo del enfoque conductual al liderazgo, se pretendió comprender la naturaleza del liderazgo y su aplicación...
La explicación de los fenómenos relacionados con el liderazgo ha generado algunas corrientes no científicas que en ocasiones resultan confusas, contradictorias y carentes de evidencia empírica. Sin embargo, existen teorías complejas de carácter científico que explican desde su punto de vista, el fenómeno del liderazgo.
Se pueden destacar cuatro enfoquesimportantes en el estudio del liderazgo; el primero se centra en describir las características de los líderes más destacados en la historia; el segundo enfoque analiza la conducta del líder y su influencia en los seguidores, mientras que el tercer enfoque; observa los modelos de la contingencia para explicar lo inadecuado de las teorías anteriores del liderazgo para reconciliar y juntar la diversidad delos hallazgos de la investigación. Por último, el cuarto enfoque destaca la participación de los líderes como transformadores de la sociedad y las organizaciones. Los planeamientos teóricos contemporáneos incluyen: la teoría de los atributos del liderazgo, el liderazgo carismático, el liderazgo transaccional vs. Transformacional y el liderazgo visionario.
TEORÍA DE LOS RASGOS.
Los primerosesfuerzos por entender el éxito del liderazgo estuvieron dirigidos a determinar, cuáles eran los rasgos personales del líder.
.A partir de 1990 – (1930 y 50), emerge la teoría de los rasgos, según el cual el liderazgo es algo innato: se nace líder quienes realizaron dichas investigaciones y contribuciones a esta teoría fueron Stogdill, Davis, Bird,Ghiselli o Cecil Good y cuya preocupación erapues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los que solo son.
Cabe destacar en esta teoría que las investigaciones giraban en torno a líderes que habían alcanzado cierto nivel de grandeza, y por consiguiente recibieran el nombre de teoría del gran hombre:
La idea de que algunaspersonas nacen con rasgos que las hacen lideres natos fue fundamental para esta teoría; esta teoría del gran hombre, pretendía identificar los rasgos heredados que poseen los líderes y que les distinguen de las personas que no lo son. Las investigaciones encontraron que solo había una débil relación entre los rasgos personales y el éxito del líder.
De hecho los líderes eficaces poseen rasgos tandiversos que eso mismo indica que la capacidad para el liderazgo no es, necesariamente un legado genético. Durante el período de 1904 – 1948 se obtiene largas listas de características que stogdill resume en 3 rasgos asociados a los líderes: inteligencia, estatura física y personalidad.
Años más tarde Bernard Bass detalla, los rasgos más investigados de los líderes, en cuanto a inteligencia,personalidad y capacidad.
La reseña de 163 estudios de rasgos que Estogdill realiza entre los años 1948 y1970 llegaba a la conclusión de que al parecer algunos rasgos personales si contribuyeron a un liderazgo eficaz.
Sin embargo, es una teoría aislacionista sin considerar el momento y la situación en que este se produce.YULK (1992). Este enfoque permite decir que tipo de persona es laindicada para ocupar puestos de liderazgo pero no indica si el líder será exitoso o no.
Sin embargo se proponen algunos rasgos característicos que parecieran estar relacionados con el liderazgo efectivo: altos niveles de energía, la tolerancia al estrés, integridad, madurez emocional y auto confianza.
El sociólogo alemán Max Weber fue uno de los primeros en utilizar el término carisma para identificaruna forma de influencia que no estaba basada en sistemas de autoridad tradicional, legal o racional, sino más bien con base a la percepción de los seguidores de que el líder es una persona con cualidades extraordinarias.
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO O CONDUCTUAL
Con el desarrollo del enfoque conductual al liderazgo, se pretendió comprender la naturaleza del liderazgo y su aplicación...
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