Enfoques Neoclásico/Contingencia

REPÚBICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO
“Dr. LUIS BELTRAN PRIETO FIGUEROA”
SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
BARQUISIMETO - ESTADO LARA






Ensayo Enfoques Neoclásico/Contingencia









Participantes: ÁLVAREZ JOSÉ. LCAMPOS JUAN.L
VARGAS MARIELY.
ZGLOBICKI GABRIEL.
Prof: Dra. RAMONA RIVAS QUINTERO




SIQUISIQUE, MAYO DE 2013


RESUMEN DE LOS ENFOQUE SISTEMÁTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Cabe destacar que la Administración representa la tendencia actual en lo que respecta a este tema. Sin dejar de un lado elprincipal objetivo de mejorar la eficiencia interna de la organización, enfocándose en dos aspectos, en primer lugar la concurrencia armónica de todos los componentes y elementos de la organización en función del logro de los objetivos, y en segundo lugar la búsqueda de un equilibrio dinámico de entre la organización y su medio externo. Partiendo de estos dos aspectos básicos, se considera a laorganización como un sistema abierto, cambiante e influenciable por elementos del exterior.
            Siguiendo la misma línea, La Teoría General de los Sistemas fue propuesta por Ludwing Von Bertalanffy. Quien partiendo del muy abstracto concepto de sistema busca reglas de valor general, aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad. En esta teoría todos los elementosinteractúan entre sí con la finalidad de lograr objetivos específicos.
           
            La organización desde el punto de vista de sistema unifica todos sus elementos en función de buscar la mejora en la productividad de la empresa, estableciendo modelos a seguir adaptados a su tipo de organización. La diversidad en modelos administrativos le permite a la empresa beneficiarse, obteniendo la mejoreficacia en el cumplimiento de sus metas.

            La aplicación de los modelos administrativos en la empresa dependerá de la forma en la que este estructurada  la misma y de los objetivos que esta desee alcanzar, en empresas grandes incluso pueden aplicar diferentes modelos por involucrándolos en la empresa. Formando un grupo en el que todos sean proactivos trabajando por una misma metadepartamentos. Para citar un ejemplo tenemos La Empresa Polar que ofrece contratos con comerciantes independientes en la que poseen solo una relación económica que pretende beneficiar tanto a la empresa como al trabajador independiente, además de tener una organización interna muy estructurada. 
            Para obtener una excelente organización bebemos planificar de manera eficiente todas lasactividades que nos lleven a lograr los objetivos planteados, en esas actividades se debe tomar en cuenta la participación de todos y cada uno de los integrantes de la empresa, se debe motivarlos para que puedan cumplir sus funciones superando las expectativas, involucrándolos en la empresa. Formando un grupo en el que todos sean proactivos trabajando por una misma meta.

ENFOQUE NEOCLASICO DE LAADMINISTRACION
           En la actualidad el mundo se encuentra sumergido en la dinámica de cambios organizacionales, hoy en día los cambios a nivel empresarial suceden mucho más rápido de lo pensado, es por ello que el papel de la administración es cada día más importante y fundamental para el desarrollo optimo de las organizaciones.
El enfoque neoclásico consiste en identificar las funcionesde los administradores y, enseguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración.
Vale la pena destacar que entre los principales exponentes de la Teoría Neoclásica se encuentran autores como; Peter F. Drucker, William Newman, Ralph Cordiner, Ernest Dale, Louis Allen y Harold Koontz para tener un mejor panorama a continuación se presenta...