Duracion de las relaciones de trabajo

Duración de las relaciones de trabajo
Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: Por obra determinada:
Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza
Por Tiempo Determinado:
Puede estipularse:
• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
• Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
• Demás casos previstos por la ley.
A falta de estipulaciónexpresa la relación será Por Tiempo Indeterminado
Las Relaciones De trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o por INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO
Si vencido el tiempo fijado subsiste la materia de trabajo, la relaciones. Queda prorrogada x el tiempo queperdure dicha circunstancia.
Los TRABAJADORES NO están OBLIGADOS a prestar sus servicios por + de 1 año.
La SUSTITUCIÓN DE PATRON no afectara la relación de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrón sustituido será solidariamente responsables c/ el nuevo. Por las O derivadas de las relaciones. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitución y hasta por el término de 6 ms. (contadosa partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ).
Posteriormente subsistirá solamente la obligación del nuevo. Patrón.
Suspensión de los efectos de la relación de trabajo
Causas De Suspensión Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patrón
CAUSAS SURTIDA DEBE REGRESAR


Enf. Contagiosa del
trabajador


Incapacidad Temporal
x accidente o Enf.
(No. Riesgo de trabPrisión preventiva del
trabajador, seguida de
sentencia absolutoria
*En defensa de los B. o
p del patrón = $ salario
que haya dejado se per-
cibir el trabajador. Desde la fecha en que
El patrón tenga conoc.
De la enf. O.f. en que
se de la incp. P/ trabajar
Suspensión no debe
exceder del término fijado x IMSS p/TX
Enf. No. R=de rgo. Tb





Desde que el trabajadoracredite estar detenido a
disposición de autoridad judicial
o Activa y hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva,
O termine el arresto. Al día siguiente a la
fecha en que termine
la causa de la
Suspensión.
Fracc. I,II,IV y VII


Dentro de los 15 días
siguientes a la termina
ción de la causa de la
Suspensión.
Fracc. III,V y VI

Al día siguiente a laArresto del trabajador
( x faltas o violaciones
al Reglamento de Policía y Buen Gob )
fecha en que termine
la causa de la
suspensión
Fracc. I,II,IV Y VII
Cumplimiento de los
serv. Y desempeño de
cargos del 5º y 31
fracc. III Const.

Designación de trab c/
representantes ante
org. Estatales.
JC. CYA: Comis. Nac de los salarios
Com. Nac. P/protección de
trabajadoresDesde la fecha en que
deben prestarse los servicios o cargos
y hasta x un periodo de 6 años.
A los trab. Llamados p/ alistarse y servir en
la guardia nacional. Se les considerara ese
tiempo para su antigüedad ( Según Art. 31
Facc. III ) Art. 44 Dentro de los 15 días
siguientes a la
terminación de la
causa de la
suspensión
Fracc. III,V y VI
Falta de documentos que exija las Desde lafecha en que el patrón
Al día siguiente a la
Leyes y reglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que terminación del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensión al trabajador.

Rescisión de las relaciones de trabajo
Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relación. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sinincurrir en responsabilidad.
Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.
1.- Engañarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trababajador Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
2.- Que durante sus labores, el trabajador Incurra en faltas de probidad u honradez,...