Derecho y conflictividad social: peculiaridad en el ámbito laboral

Derecho y conflictividad social: peculiaridad en el ámbito laboral
Los conflictos de intereses que se producen en la sociedad son resueltos de una manera civilizada, a través del Derecho, que tienecomo fin primario la organización de la vida en sociedad de personas con intereses diversos, a veces contrapuestos, y que tienen que interactuar en esa sociedad. Pasada la fase de autotutela deintereses por la que ha pasado toda sociedad primitiva, es el Estado el que resuelve los conflictos de intereses entre sus ciudadanos, dando protección jurídica, a través de las normas que forman elDerecho

En el Estado surgido de las revoluciones burguesa e industrial, aparecen dos tipos de ciudadanos diferenciados por la posición que ocupan en la producción de bienes y servicios: los que en esaproducción aportan su capital, y los que a ella sólo aportan su trabajo personal. Esta diferencia de los sujetos que intervienen en la producción da lugar a la aparición de dos clases sociales que hastaese momento no se habían visto en la Historia: los detentadores del capital o burguesía y el proletariado.
La diferencia de intereses entre estas dos clases hizo surgir lo que entonces se denominó“la cuestión social”, o lo que hoy denominamos más prosaicamente, el conflicto social. La existencia de este conflicto es
propia de toda sociedad en que aparezcan por un lado los sujetos que ponensolamente su trabajo en el sistema de producción de bienes y servicios, y de otro los que dirigen (a título de propiedad o de cualquier otro título) el sistema productivo. Y la causa del conflicto esevidente: las dos clases sociales intentan, cada una de ellas, que el reparto de beneficios derivados de la producción de bienes y servicios se decante más a favor de cada una. Por tanto, mientras existaun sistema de producción de bienes y servicios, y mientras existan sujetos que intervienen en el mismo de una manera diferenciada, existirá el conflicto del reparto de esos beneficios producidos....