Contrato Individual De Trabajo

MOMENTO DOS:
“Conocer las causas y efectos para que se de la inestabilidad laboral y los frecuentes casos de inequidad e injusticia social en las relaciones obrero patronales, origina explotación por parte de los empleadores a las personas sometidas al régimen laboral”
ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN ENSAYO (MÍNIMO 3 HOJAS, MÁXIMO 5 HOJAS).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
INTRODUCCIÓN:
Elcontrato de trabajo es la principal herramienta entre el empleador y el trabajador, la que permitirá que las relaciones laborales se desarrollen de forma clara, sin esconder ningún escenario o engaño por ninguna de las partes participantes en esta forma de actuación laboral, para esto comenzaremos a realizar una revisión doctrinaria desempolvando definiciones que son la base de entendimientodel concepto sobre esta tema, es por esta razón que el contrato de trabajo tiene mucha importancia en la actividad laboral porque permite dar soluciones claras a los problemas que siempre se presentan en la sociedad.
Encontrar definiciones sobre contrato individual de trabajo es un tema muy complejo ya que cada tratadista amplía su concepto a su visión y los efectos que produce, pero para mayorcompresión el autor de este documento transcribe lo que establece el Art. 8 del Código de Trabajo como es “ Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Para este estudio puedotambién tomar palabras de MENENDES PIDAL en pocas palabras lo define como “el acuerdo de prestar un trabajo, por cuenta ajena, bajo su dependencia y remuneración”, criterio jurídico acertado y que tiene lógica.
JURISPRUDENCIA RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nacional.- Relacionado a esta temática es preciso indicar que se da ejemplos muy claros para poder aplicar los contratosindividuales de trabajo como es: cuando una persona se compromete a trabajar como fotógrafo para otra persona duela de una empresa fotográfica mediante sueldo y participación en los beneficios es un contrato de trabajo y no un contrato mercantil de sociedad, es así que podemos darnos cuenta en otro ejemplo como el contrato mediante el cual una persona se compromete a construir para otra persona una casa conun precio único por toda la obra no constituye contrato de trabajo sino que estaría sujeto al Derecho Común por las reclamaciones que dieran lugar, puedo concluir este estudio indicando que para que constituya contrato individual de trabajo debe cumplir presupuestos enmarcados en la legislación laboral.
Extranjera.- En este sentido es necesario precisar que para el estudio de este tema debemospuntuar lo que sucede en otros países relacionados al contrato individual de trabajo y a la correcta aplicación de la ley, primeramente puedo indicar que otros países la voluntad de las partes no determinan si un contrato es o no de trabajo sino el tan solo hecho que de ese relación cumplió todos los requisitos impuestos en la ley para que se configure tal relación, entre estos requisitostenemos: acuerdos de voluntades, prestación de trabajo, dependencia o subordinación y pago de remuneración.
Cuando existe concurrencia de contratos de trabajo este no pierde su naturaleza, así mismo deberá regularse igualmente conforme a la ley.
ELEMENTOS DEL CONTRATO.- Para poder analizar esta situación debemos entender que es el concepto de elemento, siendo el principio y el fin y el fundamento queda vida al contrato Individual de trabajo y los requisitos que debe cumplir como son:
ACUERDO DE VOLUNTADES.- En este sentido la relación laboral surge del entendimiento y mutuo acuerdo del empleador y el trabajador en donde se estipula condiciones en que se desenvolverá la relación de trabajo, adentrándonos en la jurisprudencia la relación de trabajo entre el actor y el demandado ha sido...