contrato de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
NOMBRE DE EL EMPLEADOR
ALEJANDRO MARIN PINILLOS DIRECION DEL EMPLEADOR
Palmira (Valle)
NOMBRE DEL TRABAJADOR
GREGORIO PERNIA DIRECCION DEL TRABAJADOR
CARRERA 11 n.- 3-78
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD
Cali, 3 de marzo de 1950

SALARIO

Salario mínimo
PERIODOS DE PAGO
mensuales FECHA DE INICIACION DE LABORES
1 deAbril de 2010
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES
Cali- valle CIUDAD DON DE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
Cali. valle

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido a demás por las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata losservicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado yen las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a prestar sus servicios en formaexclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales o otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todo los asuntos y materias que llegan a su conocimiento por causa o con ocasión desu contrato de trabajo.
SEGUNDA:REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T PARAGRAFO PRIMERO:Se aclara y se convieneque en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad del salario variable, el 82.5 % de dicho ingreso, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5 % restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T PARAGRAFO SEGUNDO:Las partes acuerdan que en los casos enque se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de administración de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de laseguridad social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art 17 de la 344/96.
TERCERO:TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajador nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descansos, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo encontratarío contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pagodel trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad,al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá un trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como que queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al...