Bachiller

DIRECTIVA DGPNP Nº 01-03-2006-EMG-B.

Lima, 16 de Enero del 2006

I. OBJETO

Establecer normas y procedimientos para efectuar rotaciones de personal en las Unidades ubicadas en zonas de influencia de Tráfico Ilícito de Drogas y Terrorismo, Regiones y Direcciones Territoriales Policía Nacional del Perú.
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II. FINALIDAD

A. Potenciar la labor operativa y administrativa de lasUnidades PNP.

B. Uniformar los procedimientos que deben guiar la formulación de los planes de rotación de personal.

C. Establecer las responsabilidades de los diversos órganos de la Policía Nacional comprometidos.

D. Salvaguardar los intereses institucionales e imagen institucional, evitándose actos de corrupción.

III. ALCANCE

A todos los órganos y personal de la PolicíaNacional..

IV. BASE LEGAL
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A. Constitución Política del Perú 1993.

B. Ley 27238 del 21DIC1999 - Ley de la Policía Nacional y su Reglamento DS Nº 008-2000-IN. del 06OCT2000.

C. Ley 27444 del 11ABR2001 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

D. Ley 28338 de 13AGO2004 - Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional.

E. Decreto Legislativo 745 del 08NOV1991- Ley de Situación Policial del Personal de la Policía Nacional.

F. Directiva No. 01-22-2001-DIPER-PNP/EM-UR de MAY2001 para establecer normas y procedimientos de racionalización de personal en las Unidades de la PNP, de acuerdo a la necesidad del servicio y los efectivos policiales asignados.

G. Directiva No. 01-25-2001-B de JUN2001 para establecer normas y procedimientosadministrativos para efectuar los Cambios de Colocación de los Suboficiales y Especialistas de la PNP, a fin de satisfacer las necesidades del Instituto y el bienestar del personal.

H. Directiva No. 08-33-2001-B de 24AGO2001 para establecer normas para regular el proceso de racionalización del personal de las Unidades de la PNP..

I. Directiva DPNP 01-03-2003-A de ENE2003 para establecernormas y procedimientos administrativos para efectuar los Cambios de Colocación de los Oficiales de la PNP, a fin de satisfacer las necesidades del Instituto y el bienestar del personal

J. Directiva No. 06-20-2005-DGPNP/DIRREHUM de 18JUL2005 para establecer normas que regulan el pago de viáticos al Personal de la PNP.

V. DISPOSICIONES GENERALES

A. La rotación del personal seefectuará en las jurisdicciones de las Direcciones Territoriales y Regiones Policiales, en Unidades PNP ubicadas en zonas de influencia del TID y Terrorismo, alto andinas, Puestos de Vigilancia de fronteras y otras dependencias, teniendo en consideración lo siguiente:

1. El tiempo de permanencia en la nueva Unidad a la que rote un efectivo, será en períodos no mayores a tres meses.

2. El100% del personal de cada dependencia policial, será objeto de rotación anual, ejecutándose procesos parciales que consignen no más del 25% del efectivo total.

3. Se realizará previa evaluación de los Perfiles personales y profesionales acorde a las necesidades del servicio.

4. Se iniciará con el personal que se encuentre prestando servicios en una Unidad, por un periodo igual omayor a lo señalado subsiguientemente:

a. Unidades de lucha contra el TID : 1 año
b. Unidades contra el Terrorismo : 1 año
c. Puestos de Vigilancia de Fronteras
- Tipo C (muy alejados) : 3 meses
- Tipo B (Cercanos a poblados) : 6 meses
- Tipo A (Inmediato a poblados) : 9 meses

d. Unidades Alto Andinas : 1 año

e. Unidades de Seguridadde Penales: 6 meses

5. El personal que registra antecedentes por actos de corrupción y conducta disfuncional, sólo será empleado en áreas administrativas y que permitan el nivel de control necesario.

6. Las solicitudes de exoneración de la rotación por razones de salud, requerirán Informe sustentatorio emitido por la Sanidad de la Policía Nacional.

7. Tendrá en consideración...