Apuntes Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO, UCT, PROFESOR JORGE SILHI Z.
Apuntes de clases, Johana Morales; Estefany Cares.
2010
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28 de septiembre 2010

Distinción entre contratos de derecho civil y laboral, donde ambos se intercambia trabajo y retribución.
1) Contrato de arrendamiento de obras, se remite a lo que vimos sobre trabajo actividad y trabajo resultado, la subordinación es la que marca ladiferencia. Hay para ello varios criterios, por ejemplo, en la relación laboral no hay compromiso de resultado.
2) Contrato de arrendamiento de servicios inmateriales: este es el contrato que por lo general se invoca cuando se discute en los tribunales la existencia de una relación de trabajo, presentan muchas similitudes:
a) en ambos hay intercambio de trabajo y remuneración;
b) no existe elcompromiso de un resultado. En este caso el arrendador vendría a ser el trabajador y el empleador el arrendatario de los servicios inmateriales. En estimación del profesor este contrato a perdido vigencia en relación al contrato de trabajo y se encuentra reducido a la regulación de las profesiones liberales, arquitecto, medico, abogado, cuando la ejercen en forma independiente, lo que hay en ellos es unarrendamiento de servicios inmateriales, ej.: medico se obliga a realizar los actos médicos de su ciencia, pero no se obliga a sanar al enfermo.
Andrés bello dice que las profesiones liberales se regulan según las reglas del mandato, siguiendo en ello la concepción romana, pero no es muy concordante. Bello, no quiso someter las profesiones laborales al arrendamiento de servicios porque cuando enroma se aplicaron contratos de esta naturaleza fue a los libertos, lo cual no seria muy conveniente, por lo que tendría una naturaleza muy parecida al arrendamiento de servicios.
Lo que se diferencia definitivamente del contrato de trabajo es la subordinación. Donde determina sus reglas sin voluntad ajena impuesta.
3)2053 contrato de sociedad, dos o más persona suponen algo en común con la idea derepartirse las utilidades, no puede confundirse con el contrato de trabajo puesto que los socios tienen ideas coincidentes expresados en la denominación latina, afecto societati. Participan en las pérdidas o ganancias, en cambio en el contrato de trabajo no, donde el aporte del trabajador se hace para enriquecer al empleador, no para compartir las utilidades, los intereses no son coincidentes.La quiebra del empleador no es justa causa de terminación del contrato de trabajo, por consiguiente la masa tendrá que cubrir las indemnizaciones por la terminación injustificada del contrato de trabajo.

A veces puede tenderse a la terminación cuando hay aporte industrial en una sociedad, osea que aporte su trabajo, que puede haberse encubierto una relación laboral por el contrato de sociedad,pero debiera analizarse el caso concreto, pero si fuera una verdadera sociedad no habría como confundirse.
La superintendencia de seguridad social se ha pronunciado sobre la posibilidad de que un socio pueda celebrar contratos de trabajo con la sociedad de la que es socio. El tema se resolvió fácilmente:
a) si se trata del socio que tiene la administración no puede concebirse el contrato detrabajo, porque no puede estar bajo su propia subordinación.
b) Tampoco tratándose de un socio mayoritario. (Generalmente se hace para obtener beneficios previsionales)
c)En el caso del socio minoritario que no tiene facultades de administración se admite.

4) El mandato, es otro contrato donde se intercambia trabajo por retribución. Art. 2116 CC: el mandato tiene por objeto la conclusión de actosjurídicos en nombre del mandante y el contrato de trabajo, actos materiales. Ambos mantienen la característica de ser trabajos por cuenta ajena.
Lo que claramente los distingue es que las instrucciones del mandante van encaminadas al resultado se ha presentado la duda de un mandatario por largos años, en este caso habría que examinar el contrato, si es que presenta características de un...