Apuntes De Derecho Laboral
Páginas: 170 (42390 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2011
derecho individual del trabajo.
Legislación aplicable: Código del Trabajo.
El artículo 1º del Código del Trabajo establece su ámbito general de aplicación:
“Artículo 1°. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores
se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración delEstado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el incisoprecedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.”
El propio artículo 1º del Código del Trabajo hace referencia a otras relaciones de empleo respecto a quienes no se aplica el Código del Trabajo:
Funcionarios de la Administración centralizada y descentralizada del Estado,Poder Judicial y Congreso Nacional.
Los trabajadores de empresas o instituciones en las que el Estado tenga aportes, participación o representación y que estén reguladas por un estatuto especial, sin embargo a los casos precedentes se les aplica supletoriamente algunas instituciones del Código del Trabajo, en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos y siempre que nosean contrarias a los mismos.
La Administración Pública se rige por el Estatuto de la Función Pública, antiguamente denominado “Estatuto Administrativo”.
Además de las relaciones excluidas por el artículo 1º del Código del Trabajo existen otras relaciones jurídicas expresamente excluidas de la aplicación del Código del Trabajo, como el caso del artículo 217º del Código del Trabajo:“Artículo 217°. Este libro (LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL) y el siguiente (LIBRO IV DE LA NEGOCIACION COLECTIVA) no serán aplicables a los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio.”
No obstante lo anterior la jurisprudencia ha sostenido además que aestos trabajadores no se les aplica el Código del Trabajo por estar afectos a un estatuto especial (V. gr. ASMAR, FAMAE, ENAER, etc.)
Otras relaciones jurídicas expresamente excluidas de la aplicación del Código del Trabajo, por entenderse que no se configura a su respecto un contrato de trabajo, son las establecidas en el artículo 8º del Código del Trabajo:
“Artículo 8°. Toda prestación deservicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno oegresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituiráremuneración para efecto legal alguno.
No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que...
Legislación aplicable: Código del Trabajo.
El artículo 1º del Código del Trabajo establece su ámbito general de aplicación:
“Artículo 1°. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores
se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración delEstado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el incisoprecedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.”
El propio artículo 1º del Código del Trabajo hace referencia a otras relaciones de empleo respecto a quienes no se aplica el Código del Trabajo:
Funcionarios de la Administración centralizada y descentralizada del Estado,Poder Judicial y Congreso Nacional.
Los trabajadores de empresas o instituciones en las que el Estado tenga aportes, participación o representación y que estén reguladas por un estatuto especial, sin embargo a los casos precedentes se les aplica supletoriamente algunas instituciones del Código del Trabajo, en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos y siempre que nosean contrarias a los mismos.
La Administración Pública se rige por el Estatuto de la Función Pública, antiguamente denominado “Estatuto Administrativo”.
Además de las relaciones excluidas por el artículo 1º del Código del Trabajo existen otras relaciones jurídicas expresamente excluidas de la aplicación del Código del Trabajo, como el caso del artículo 217º del Código del Trabajo:“Artículo 217°. Este libro (LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL) y el siguiente (LIBRO IV DE LA NEGOCIACION COLECTIVA) no serán aplicables a los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio.”
No obstante lo anterior la jurisprudencia ha sostenido además que aestos trabajadores no se les aplica el Código del Trabajo por estar afectos a un estatuto especial (V. gr. ASMAR, FAMAE, ENAER, etc.)
Otras relaciones jurídicas expresamente excluidas de la aplicación del Código del Trabajo, por entenderse que no se configura a su respecto un contrato de trabajo, son las establecidas en el artículo 8º del Código del Trabajo:
“Artículo 8°. Toda prestación deservicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno oegresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituiráremuneración para efecto legal alguno.
No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que...
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