Admon. RH
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2013
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UVD
LUPE BERROCAL PACHECO
ACTIVIDAD 3
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN Y CONTROL
TUTOR:BOHANERGES FERNEY CORDOBA MEDINA
BOGOTA, 02 DE FEBRERO DE 2013
a y b - DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Su principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, conuna actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser mássubjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidadfísica y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosomáticas y los exámenes médicos.”
c –TEORÍAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS
En Prosegur Vigilancia la teoría de administración Z es la de mayor tendencia ya que le el factor humano de la compañía es lo más importante, por tanto nuestroscolaboradores se sienten importantes, la gente quiere ser informada de lo que sucede en la compañía, son nuestros colaboradores con su excelente labor quienes nos catapultan al comercio.
Un colador...
MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UVD
LUPE BERROCAL PACHECO
ACTIVIDAD 3
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN Y CONTROL
TUTOR:BOHANERGES FERNEY CORDOBA MEDINA
BOGOTA, 02 DE FEBRERO DE 2013
a y b - DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Su principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, conuna actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
“En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser mássubjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidadfísica y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosomáticas y los exámenes médicos.”
c –TEORÍAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS
En Prosegur Vigilancia la teoría de administración Z es la de mayor tendencia ya que le el factor humano de la compañía es lo más importante, por tanto nuestroscolaboradores se sienten importantes, la gente quiere ser informada de lo que sucede en la compañía, son nuestros colaboradores con su excelente labor quienes nos catapultan al comercio.
Un colador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.