Admon De Rh

UNIDAD 0. Encuadre y comunidad de aprendizaje. UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. UNIDAD 3. Planeación de RecursosHumanos. UNIDAD 4. Dotación del personal. UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal. UNIDAD 6. Técnicas y métodos de la administración de sueldos, salarios y el mercado de trabajo. UNIDAD 7.Evaluación del desempeño. UNIDAD 8.Higiene y seguridad en el trabajo. UNIDAD 9. Marco Jurídico de las relaciones laborales. UNIDAD 10. Auditoria de personal.
UNIDAD 0. Encuadre y comunidad deaprendizaje: *Presentación del profesor. *Presentación y entrega del programa a los alumnos. *Normas. *Modalidad de evaluación. *Comentarios a las expectativas de los alumnos. UNIDAD 1. Fundamentos y desafíosde la administración de recursos humanos: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administraciónproactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales,corporativos e internacionales. UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos: 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos. 2.2 La descripción del puesto. 2.3 Recopilación de información parael análisis y descripción del puesto. 2.4 Técnicas para el diseño de puestos. UNIDAD 3. Planeación de recursos humanos: 3.1 Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos en laorganización. 3.2 Objetivos organizacionales y políticas de planeación de recursos humanos. 3.3 La oferta y demanda de recursos humanos. 3.4 El proceso de planeación de recursos humanos. UNIDAD 4. Dotación depersonal: 4.1 El proceso de reclutamiento. 4.2 El proceso de selección de personal. 4.3 El proceso de contratación. 4.4 El proceso de inducción. 4.5 Separación de personal. UNIDAD 5. Capacitación y...