Administracion del personal

ADMINISTRACION DEL PERSONAL…. PORQUE LA GENTE HACE LA DIFERENCIA.
Un empleado puede tener diversas características y cualidades dependiendo de sus aptitudes, obviamente no todas las personas podemosser iguales sencillamente por nuestra personalidad, pero en este caso marcaremos tres características como necesarias y básicas para que la relación empleado-patrón pueda ser lo más fluida posible:Orden, Congruencia y Actitud Positiva.
Ahora bien, podemos dividir a los empleados en dos tipos:
• Gente que puede, pero no quiere.
• Gente que quiere, pero no puede.
Los empleados que entran en eltipo de que quieren pero no pueden necesitan que la empresa invierta más tiempo en capacitaciones y que esté alguien muy cerca de ellos para cualquier duda que se les pueda surgir, pero como elempleado si tiene esa disposición, ese entusiasmo, esas ganas de aprender, de desarrollarse y de salir adelante entonces al paso del tiempo se vuelve un empleado mucho mas valioso que quien puede tenertodo el conocimiento, pero no tiene la actitud, el tipo de empleado que si sabe pero no quiere por lo general tiende a ser un empleado problema, un empleado que mas que ayudar se la pasa poniendoobstáculos, en base a estarse quejando y por ese conjunto de malas actitudes que puede tener termina creando un mal ambiente en el circulo en donde labora, y como comúnmente ocurre contagia de esa mala vibraa otro compañeros.
El departamento de Recursos Humanos, que es quien se encarga de las contrataciones, debe contratar gente adecuada y poner mucha atención en los detalles de personalidad, porquequizá en este caso la primera impresión no puede fallar, es muy importante revisar los antecedentes, investigando a fondo el historial del empleado y sobre todo que concuerde con el perfil que se estabuscando tanto para el puesto como el de la empresa en general. Es importante que los empleados se identifiquen con la misión, la visión y los valores de la empresa.
Y aun siguiendo estos pasos en...