Acoso laboral
Páginas: 13 (3193 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
Técnicas de Investigación Social
Proyecto de Investigación
“ACOSO LABORAL”
Carrera: RRHH – Turno Noche
Materia: “Tecnicas de Investigación Social”
Tema: “Acoso Laboral o Mobbing”
Acoso Laboral-Moobing
1-INTRODUCCIÓN
El presente proyecto de investigación se basa en un tema investigado, adaptado y estructurado con anterioridad. Sobre el mismo se puede encontrar gran cantidadde bibliografía así como también testimonios y estudios. El objetivo principal de la presente investigación, es comprender las causas y consecuencias de éste fenómeno. Así como también el comportamiento de todas las partes involucradas, ya sea de forma activa (hostigador – victima), o de forma pasiva (cómplices- organización)
Se pretende adaptar el desarrollo de esta problemática alámbito del Gran Mendoza, y determinar si se da con similares características a las encontradas en las fuentes primarias.
La idea de este proyecto surge para encontrar un patrón de conducta de las partes y determinar como este conflicto puede ser solucionado dentro del ámbito laboral y determinar la función del Departamento de RRHH para afrontar esta problemática.
2) JUSTIFICACIÓN DELESTUDIO
a) Conveniencia: La presente investigación sirve para analizar la función que cumple el área de RRHH para abordar ésta problemática.
b) Relevancia social: Las implicancias sociales llevaron a que se observa de manera directa el fenómeno dentro de distintas organizaciones.
c) Implicancia práctica: Tiende a establecer conductas particulares a fin de detectar el problema a tiempo ysus posibles soluciones.
d) Valor teórico: Se realiza a fin de poder detectar rápidamente este problema dentro de la cualquier organización, la fusión que cumple RRHH y la forma que tiene para abordar esta problemática, y buscar soluciones efectivas, ideas o medios para la solución del conflicto a fin de que no se llegue a la deserción, y que de esta forma no se pierda capital humano; y no sevea como consentida la acción.
e) Viabilidad: La presente investigación se reconoce viable ya que con la adecuada recolección de datos se puede llegar al estudio de este problema, en base a los objetivos planteados.
3-PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Planteamiento del problema
IDEA------------------Acoso Laboral
TEMA----------------Acoso Laboral en Mendoza
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA---- ”Acoso laboral en mujeres de 30 a 50 años”
OBJETIVO: ----------Identificar acciones del Área de RRHH para abordar la problemática.
AMBITO:
Lugar: Mendoza
Población : Mujeres de 30 a 50 años
Tiempo: 2010
PREGUNTA------------- “¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLE RRHHANTE UN PROBLEMA DE ACOSO LABORAL?
4) MARCO TEÓRICO
1)Desarrollo
El Acoso Laboral se entiende como “…el hostigamiento tendencioso de una persona hacia otra….” Esto conlleva a la eliminación progresiva de la victima en el ámbito laboral; producido por diferentes motivos, pero que le causan a la victima perjuicios de diferentes tipos, los que pueden ser psicológicos, sociales, económicos,etc.
Generalmente se da con violencia verbal, descrédito, rumores o aislamiento de la victima.
Se pretende intimidar, hostigar o perturbar a la victima hasta que abandone el puesto de trabajo, de manera progresiva, para que este abandono pueda ser atribuido a otras causas.
Partes Intervinientes
Victima persona que es victima del acoso, la cual sufre las consecuencias de estecomportamiento.
Acosador Instigador: es quien produce la acción de acoso, directa y deliberadamente.
Aliados son los que actúan con el acosador, es un grupo muy reducido, el cual ayuda al hostigador principal a destruir a la victima. Esta personas también tienen motivos para acosar a la victima, y generalmente hacen que el acosador pase desapercibido.
Colaboradores tácitos: personas que son testigos...
Proyecto de Investigación
“ACOSO LABORAL”
Carrera: RRHH – Turno Noche
Materia: “Tecnicas de Investigación Social”
Tema: “Acoso Laboral o Mobbing”
Acoso Laboral-Moobing
1-INTRODUCCIÓN
El presente proyecto de investigación se basa en un tema investigado, adaptado y estructurado con anterioridad. Sobre el mismo se puede encontrar gran cantidadde bibliografía así como también testimonios y estudios. El objetivo principal de la presente investigación, es comprender las causas y consecuencias de éste fenómeno. Así como también el comportamiento de todas las partes involucradas, ya sea de forma activa (hostigador – victima), o de forma pasiva (cómplices- organización)
Se pretende adaptar el desarrollo de esta problemática alámbito del Gran Mendoza, y determinar si se da con similares características a las encontradas en las fuentes primarias.
La idea de este proyecto surge para encontrar un patrón de conducta de las partes y determinar como este conflicto puede ser solucionado dentro del ámbito laboral y determinar la función del Departamento de RRHH para afrontar esta problemática.
2) JUSTIFICACIÓN DELESTUDIO
a) Conveniencia: La presente investigación sirve para analizar la función que cumple el área de RRHH para abordar ésta problemática.
b) Relevancia social: Las implicancias sociales llevaron a que se observa de manera directa el fenómeno dentro de distintas organizaciones.
c) Implicancia práctica: Tiende a establecer conductas particulares a fin de detectar el problema a tiempo ysus posibles soluciones.
d) Valor teórico: Se realiza a fin de poder detectar rápidamente este problema dentro de la cualquier organización, la fusión que cumple RRHH y la forma que tiene para abordar esta problemática, y buscar soluciones efectivas, ideas o medios para la solución del conflicto a fin de que no se llegue a la deserción, y que de esta forma no se pierda capital humano; y no sevea como consentida la acción.
e) Viabilidad: La presente investigación se reconoce viable ya que con la adecuada recolección de datos se puede llegar al estudio de este problema, en base a los objetivos planteados.
3-PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Planteamiento del problema
IDEA------------------Acoso Laboral
TEMA----------------Acoso Laboral en Mendoza
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA---- ”Acoso laboral en mujeres de 30 a 50 años”
OBJETIVO: ----------Identificar acciones del Área de RRHH para abordar la problemática.
AMBITO:
Lugar: Mendoza
Población : Mujeres de 30 a 50 años
Tiempo: 2010
PREGUNTA------------- “¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLE RRHHANTE UN PROBLEMA DE ACOSO LABORAL?
4) MARCO TEÓRICO
1)Desarrollo
El Acoso Laboral se entiende como “…el hostigamiento tendencioso de una persona hacia otra….” Esto conlleva a la eliminación progresiva de la victima en el ámbito laboral; producido por diferentes motivos, pero que le causan a la victima perjuicios de diferentes tipos, los que pueden ser psicológicos, sociales, económicos,etc.
Generalmente se da con violencia verbal, descrédito, rumores o aislamiento de la victima.
Se pretende intimidar, hostigar o perturbar a la victima hasta que abandone el puesto de trabajo, de manera progresiva, para que este abandono pueda ser atribuido a otras causas.
Partes Intervinientes
Victima persona que es victima del acoso, la cual sufre las consecuencias de estecomportamiento.
Acosador Instigador: es quien produce la acción de acoso, directa y deliberadamente.
Aliados son los que actúan con el acosador, es un grupo muy reducido, el cual ayuda al hostigador principal a destruir a la victima. Esta personas también tienen motivos para acosar a la victima, y generalmente hacen que el acosador pase desapercibido.
Colaboradores tácitos: personas que son testigos...
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