Como Caracterizaria El Modelo De Liderazgo En Cemex De Acuerdo Con Los Tres Estilos De Liderazgo Explorados Por El Estudio De La Universidad De Lowa ensayos y trabajos de investigación

que los grupos formaran parte de la toma de decisiones en las organizaciones. Gracias a que las relaciones humanas y la motivación fueron tomando fuerza el modelo del gerente cambio y ahora existen diferentes tipos de comportamientos de las personas que dirigen a los grupos de trabajo en las empresas. El gerente “vende” su decisión Este modelo se basa en que el gerente identifica el problema llega a una conclusión y decide convencer a sus subordinados que la acepten y le hace creer que es lo mejor...

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El estilo de liderazgo es la combinación de rasgos, destrezas y comportamiento a los que recurren los líderes al interactuar con los seguidores. Aunque un estilo de liderazgo se compone de rasgos y destreza, el elemento fundamental es el comportamiento, pues es el patrón de conducta relativamente constante que caracteriza al líder. Estilos de liderazgo de la Universidad Estatal de Iowa. Kurt Lewin y sus colaboradores realizaron estudios en la Universidad Estatal de Iowa enfocados al estilo de liderazgo...

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los principales estilos de liderazgo, para identificar luego cual es el más adecuado para en estilo de vida actual. DESCRIPCIÓN 1. ESTILO DE LIDERAZGO DE LA UNIVERSIDAD DE IOWA Estilos de Liderazgo Estas investigaciones de la década de los treinta, realizada por Kurt Lewin, un renombrado sociólogo, y su equipo, identificaron tres estilos de liderazgo: El estilo autocrático El estilo democrático El estilo liberal (laissez-faire) Sus resultados demostraron que el estilo democrático es...

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LICENCIATURA EN GESTIÓN CULTURAL Liderazgo, toma de decisiones y negociación UNIDAD I- ACTIVIDAD INTEGRADORA Presenta: María Luisa Sáenz Gallegos Asesor: Cuauhtémoc Cisneros Madrid Morelia, Michoacán a 9 de marzo de 2013 Instrucciones 1. Realiza un cuadro comparativo entre dos líderes históricos o actuales y tu propio liderazgo (considera el producto de aprendizaje de la actividad preliminar, así como las reflexiones a las que te ha convocado...

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INVESTIGACION TEORIAS DE LIDERAZGO El liderazgo se puede decir que es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional...

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ESTILOS DE LIDERAZGO. 2.1.- Concepto de liderazgo. 2.2.- Estilos de liderazgo. 2.2.1.- Teoría de los rasgos del liderazgo. 2.2.2.- Teoría conductista. - Teoría clásica del liderazgo. - Rejilla de dirección. 2.2.3.- Modelos de contingencia del liderazgo - Tannenbaum. -Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard . 2.2.4.- Liderazgo Transformacional 2.3.- Autoliderazgo. Concepto de liderazgo .- Liderazgo como clave para alcanzar el éxito. .- Búsqueda de calidad total supone mejora en estilos...

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Estilos de liderazgo Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta. El líder autócrata. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,...

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IMPORTANCIA Y ESTILOS DE LIDERAZGO ¿POR QUÈ ES IMPORTANTE EL LIDERAZGO? • El liderazgo ha adquirido mayor importancia en situaciones de crisis, pero las dificultades no crean líderes; solo muestran la clase de líderes que tenemos. • Se ha reconocido, en general, que las organizaciones bien dirigidas tienen altos niveles de desempeño, algo de lo que carecen las organizaciones mal dirigidas. Antes de los escándalos de la dirigencia de Enron, WorldCom y Global Crossing, ya se había...

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ANALISIS DE ESTILOS DE LIDERAZGO Douglas Mcgregor Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales Teoría X y teoría Y. La teoría X, está referida al supuesto de que a los empleados les disgusta trabajar y asumir responsabilidades, son perezosos y debe obligárseles...

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PERCEPCIONES Y ESTILOS DE LIDERAZGO LOCAL EN EL DEPARTAMENTO DEL HUILA – COLOMBIA. RESUMEN Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos IDALBERTO CHIAVENATO, 1993 En la historia desde la antigüedad se tiene conocimiento de los grandes logros hechos por personas con cualidades muy especiales. Su influencia ha sido fundamental en el alcance de los triunfos...

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ESTILOS DE LIDERAZGO En cuanto al liderazgo en el aspecto educativo, éste va a aparecer como un factor para movilizar los grupos, ya sea de académicos, de alumnos, de diseñadores e medios, etc. hacia una dirección correcta. Así, el factor humano (el maestro) que ayuda a un grupo a identificar hacia donde se dirige y luego lo motiva a alcanzar metas es una parte importante para el logro de éstas. Por lo tanto, todo grupo que tenga un rendimiento máximo, generalmente tiene un líder quien es apto para...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Los cuatro estilos de liderazgo que House y Evans identifican son los siguientes: Liderazgo directivo: Orienta a los empleados sobre qué debería hacerse y cómo debería hacerse, programando el trabajo y manteniendo los estándares de rendimiento. Liderazgo de apoyo: Se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleados, mostrándose amigable y asequible a todos y tratando a los trabajadores como iguales. Liderazgo participativo: es aquel en el que los líderes piden...

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 El liderazgo se define como el proceso de influenciar en una persona o grupo para guiarlo hacia el logro de los objetivos y las metas. Quien realiza este proceso de influencia se le llama líder. El líder es aquella persona que tiene el poder de influir en los demás miembros de una organización o grupo. Este trabajo se basa principalmente, en los diferentes estilos de liderazgo: autoritario, laissez-faire y democrático. Se analizará cada uno y se ofrecerá una descripción así como, ventajas...

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MI ESTILO DE LIDERAZGO En lo personal considero que mi estilo de liderazgo es democrático en la toma de decisiones, “pues como directivo asumo la toma de decisiones participativa, de esta forma incremento el nivel de satisfacción en la escuela y favorezco los niveles de retención y aprovechamiento escolar, ya que para mí, la creación y mantenimiento de un clima de trabajo agradable, evita que la solución de los problemas laborales afecte “las relaciones interpersonales”. La mejor decisión que...

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Liderazgo El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional. Poder Se podría definir el "poder" como la mayor o menor capacidad unilateral (real o percibida)...

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Estilo de liderazgo de la Universidad de Iowa Estas investigaciones de la década de los treinta, realizadas por Kurt Lewin y su equipo identificaron dos estilos básicos: Estilo autocrático Estilo democrático Estilo de liderazgo de la Universidad de Michigan Estas investigaciones se realizaron desde mediados de la década de los cuarenta hasta mediados de la década de los cincuenta y buscaban determinar el comportamiento de los líderes efectivos. Las investigaciones fueron realizadas por...

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mi estilo de liderazgo Formato para enviar al tutor Nombre: Maribel Mendoza Rodríguez Cuenta de correo electrónico: lebiram_6@hotmail.com Teléfono: 238 1095059 Cargo: Apoyo Técnico Pedagógico Nivel educativo: Primaria Ciudad y Estado: Tehuacán, Puebla. Reflexiona sobre el estilo de liderazgo que aparece como resultado en el ejercicio anterior, y sobre todo, en el plan de mejora que te podría llevar a ser el líder que deseas ser; pasando de un estilo de liderazgo actual, al deseado. Estilo de...

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Análisis de Teorias y Estilos de Liderazgo Diferencias en los Estílos de Liderazgo Los autores; Nader y Castro, presentan los resultados de un estudio que involucró a hombres (en mayor cantidad) y mujeres de empresas pequeñas, medianas y grandes y que a su vez, tenían personas a su cargo (ejercían funciones de liderazgo). El estudio buscó determinar dos objetivos principalmente; identificar los diferentes estilos de liderazgo predominantes en las empresas; y también, puntualizar si existen características...

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Estilos de liderazgo Coleman hace un análisis de seis estilos de liderazgo, y afirma que el liderazgo autoritario maximiza el compromiso con las metas y las estrategias de la organización. El líder impone conceptos pero permite a la gente que derive sus propias conclusiones. Las desventajas son porque si e líder trata de ser autoritario quizá llegue a ser arrogante, lo cual puede mirar el espíritu igualit7ario de equipo efectivo, él ha mencionado otros tres estilos de liderazgo: afiliativo, entrenador...

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 UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA Nombre de alumno: Irsy Alejandra Matute Vega Cuenta: 1140684 Catedrático: Lic. Elena Quiroz Asignatura: Ética y Responsabilidad Social Tema de asignación: Estilos de Liderazgos Lugar y Fecha: San Pedro Sula, Cortes. 15 de Febrero 2015 INTRODUCCION En el siguiente resumen daré a conocer sobre los diferentes estilos de liderazgos que pueden existir. Tomando en cuenta que solo existe un liderazgo, las clasificaciones corresponden a los líderes como personas...

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Estilos de liderazgo Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: liderazgo autoritario, liderazgo democrático y liderazgo liberal: Liderazgo autoritario Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados, y sin la necesidad de tener que justificarlas. El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores...

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ESTILOS DE LIDERAZGO El liderazgo se entiende como el proceso de influir en las actividades que realiza una persona o grupo para la consecución de una meta. El poder a diferencia del liderazgo es el potencial de influencia que desarrolla el líder, es el recurso que capacita al líder para inducir a los seguidores para que cumplan con la tarea u objetivo. Los estilos de liderazgo desarrollan contenidos propios en base al tipo de decisiones que toma cada estilo, ha como se ponen en práctica la...

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ESTILOS DE LIDERAZGO GERENCIA DE CALIDAD APLICADA A SALUD PUBLICA EN EL SALVADOR Dr. Orando Urroz 13 AL 17 DE AGOSTO 2001 Liderazgo y constancia en los objetivos 10% El comportamiento de los lideres de una organización refleja claridad y unidad en los objetivos, así como un entorno que permite a la organización y a las personas que la integran alcanzar la excelencia. ESTILOS DE LIDERAZGO NICCOLO MAQUIAVELLO 1469 - 1597 Diplomático Florentino escritor, campeón del liderazgo de Intriga, triunfo...

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del curso: Dirección y liderazgo |Nombre del profesor: | | |Luz María Gastelum Encinas | |Módulo: |Actividad: | |2. El nuevo rol del líder |6. Estilos de liderazgo ...

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Estilo de liderazgo de los docentes directivos para la conducción efectiva del capital humano en la U.E. Nacional Juan Manuel Àlamo. Parroquia fréitez. Municipio crespo Resumen. La presente investigación, se enmarca en el paradigma positivista orientado hacia una metodología cuantitativa con base en una investigación de campo con diseño no experimental transaccional descriptivo, cuyo propósito fue analizar el estilo de liderazgo de los docentes directivos para la conducción efectiva del capital...

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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. ¿Qué es el estilo de liderazgo? El liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio...

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ENSAYO DE: “ EL LIDERAZGO Y SUS ESTILOS La palabra liderazgo proviene del inglés "Leader", que significa “dirigir”, “guiar”. * Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. * Para Agustín Reyes Ponce líder es la persona que poseyendo ciertas cualidades personales, aprovecha para ejercer sobre el grupo de sus seguidores una influencia excepcional, que los inspira a seguirlo constantemente...

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ESTILOS DE DIRECCIÓN EN FUNCIÓN DEL GÉNERO  Loden (1987) en su obra Dirección Femenina. Cómo triunfar en los negocios sin actuar como un hombre, aconseja a las mujeres a “desarrollar sus cualidades naturales en beneficio de ellas mismas y de sus organizaciones” frente a la adaptación al estilo masculino imperante en la cultura organizacional tradicional. La diferenciación de dos estilos directivos entre hombre y mujeres, y de la reivindicación del estilo femenino, no implica que este estilo...

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cualidades que hacen destacar a los líderes? Defino como objetivo de esta actividad, establecer las diferencias entre algunos tipos de liderazgo, así como también aplicar algunos ejemplos de situaciones empresariales. Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función...

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Liderazgo democrático En este tipo de liderazgo, el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder. El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y en ser permisivo. CUALIDADES DEL...

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GENERAL DE ZONA CON MEDICINA FAMILIAR No.1 DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO RESIDENCIA EN MEDICINA FAMILIAR “ESTILO DE LIDERAZGO Y CONSECUENCIAS EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No. 44 DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN DURANGO” Profesor Titular: Dr. Carlos Adolfo Martínez Rentería Médico Residente en Medicina Familiar Tercer Año: Dr. Hugo Enrique Flores Saucedo Durango, Dgo., a 6 de Junio de 2011 “ESTILO DE LIDERAZGO Y CONSECUENCIAS EN LA UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No....

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ESTILOS DE LIDERAZGO: GRID GERENCIAL Según la lectura del tema de liderazgo (Ricardo Semler) en grupos de trabajo responda los siguiente interrogantes y envíelos por este medio: 1. ¿Que tipos de poder asumio Ricardo Semler en la Dirección de Semco?.Explique. 2. ¿ Que estilos según la malla gerencial de Robert Blake y Jane Mouton, asumio Ricardo Semler en la Dirección de su empresa Semco?. Explique Ricardo Semler, de Semco Cuando Ricardo Semler...

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Estilos de liderazgo Un líder es una persona que está capacitado para guiar, encabezar y dirigir un grupo o movimiento social, político, religioso, etc. El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.), su opinión es la más valorada. Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos además de esta capacidad innata...

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sus productos así como por el excelente servicio al cliente. Recientemente, la compañía ganó un importante contrato para distribuir equipo al gobierno, pero después a un mes de que iniciamos a brindar el servicio, surgieron algunos problemas de calidad que el cliente necesita se resuelvan de inmediato. AM Dell quiere solucionar esta situación lo más pronto posible, por lo que ha asignado $300,000.00. Nuestro equipo tendrá una junta en donde cada quien deberá exponer cómo utilizar este presupuesto...

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La rejilla de Blake y Mouton  Este modelo se basa en la observación práctica sencilla y real. Todo profesional se orienta en cierto grado: a) hacia la producción, los resultados, la organización, los beneficios (el hard), y, también, hasta cierto grado b) hacia las personas y las relaciones humanas (el soft). Según la magnitud de cada uno de estos dos parámetros, en unos ejes de coordenadas, resulta uno u otro estilo de mando caracterizado por ser más o menos autoritario, participativo, burocrático...

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PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LIDERAZGO Liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas. La base de esta influencia puede ser formal, como la que confiere un rango gerencial en una organización. O el liderazgo informal es decir, la capacidad de influir que no es producto de la estructura formal de la organización. En otras palabras, los líderes pueden surgir dentro de un grupo o ser nombrados formalmente para dirigirlo. PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LIDERAZGO Teorías de los Rasgos ...

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LÍDER El liderazgo de cada persona es diferente, no hay dos estilos iguales. El líder no se puede limitar a tratar de copiar el modo de actuar de otra persona de éxito reconocido. Cada líder es diferente y ejerce su liderazgo de manera particular. ESTILOS DE LIDERAZGO Una investigación exhaustiva identificó seis (6) estilos de liderazgo, cada uno con su raíz en un componente distinto de la inteligencia emocional: Estilo Coercitivo. Estilo Orientativo. Estilo Afiliativo. Estilo Participativo...

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ESTILOS DE LIDERAZGO ¿Estilos deliderazgo? ¿Qué son? son los patrones de comportamiento que el líder adopta para planear,organizar, motivar y controlar, actitudes que tienen un efecto importante sobrelos colaboradores y el clima de trabajo dentro del cual se desempeñan. Existen diversas teorías sobre los diferentes tipos o estilos del liderazgo. Para efectos denuestro desarrollo utilizaremos 5 estilos o patrones de comportamiento queestudios realizados a los líderes mundialmente exitosos demuestran...

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mismas, es increíble lo que pueden lograr". Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club. El presente ensayo pretende dar respuesta a las interrogantes planteadas con la finalidad de reconocer las características propias de líder y de dirección. El liderazgo hoy día es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo. Sobre todo cuando se observa, en lo que respecta a las organizaciones modernas de negocios, que las fronteras hoy día se han...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe...

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elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Después selecciona un líder exitoso de la actualidad (local, nacional o internacional) e identifica su estilo de liderazgo. Algunos ejemplos: Barack Obama. George Bush. Carlos Slim. Felipe Calderón. Lorenzo Zambrano. Hugo Chávez. Paso 2 Realiza una tabla comparativa entre tu estilo de liderazgo y el del líder seleccionado, donde describas las características de cada estilo (mínimo 5). Situación para el representante...

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Objetivo: Identificar el estilo de liderazgo en la situación planteada. Definir los estilos de liderazgo Coercitivo, Directivo, Afiliativo, Democrático, Marcapasos, Tutorial. Situación: Sonia Ramírez es la nueva líder de equipo que acaba de ingresar a una compañía llamada “Papelería y Surtidora del Sureste”. Sonia ha tenido muchos logros y éxitos en sus trabajos anteriores, ya que ha recibido una gran cantidad de reconocimientos por su buen desempeño. Ahora Sonia tiene bajo su responsabilidad...

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Puerto Varas, X Región, Chile. ESTILOS DE LIDERAZGO La creación de un clima favorable o desfavorable en un establecimiento educativo depende en gran medida del líder, del tipo de relación que establece con quienes se relaciona y particularmente del estilo de liderazgo que establece. Por ello, de modo breve se agrupan las formas de liderazgo que es posible encontrar en las instituciones entre las cuales está la escuela: - Tolerante o anárquico: en este estilo el líder tiene el peso total de...

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Estilos de liderazgo 1. Liderazgo autocrático: Estos líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una breve oportunidad de dar sugerencias, incluso si son para el bien del equipo. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera, por lo que este liderazgo tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. 2. Liderazgo burocrático: Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente...

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Líder y Liderazgo Líder Conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Liderazgo "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una...

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Estilos de Liderazgo Estos son cuatro estilos de Liderazgo adaptables propuesto por Hersey Blanchard y Jonson E1: (Liderazgo altamente Directivo) Se trata de alguien que ordena Pone mucho énfasis en los programas, actividades y resultados Poco cuidado en las relaciones cercanas Toma la mayoría de las decisiones • Da instrucciones precisas • Alta supervisión de los resultados • Establece metas para toda la organización • Define los roles de los demás E2: (Liderazgo...

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Estilos de liderazgo Los estilos de liderazgo que deben tener en cuenta los líderes competentes para aclimatarse al lugar, la tarea y las personas son cinco y se describen a continuación: Estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución. Es un estilo adecuado cuando la escasez de tiempo impide explicar con detalle los asuntos;...

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LIDERAZGO AUTOCRATICO FORMA EXTREMA DE LIDERAZGO. EL LIDER TIENE EL PODER ABSOLUTO SOBRE SUS TRABAJADORES O EQUIPO, ES DECIR, CONTROLA. ASUME LA RESPONSABILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES, INICIA Y DIRIGE LAS ACCIONES YA QUE SE CONSIDERA COMO EL UNICO COMPETENTE Y CAPAZ. VENTAJAS: SE OBTIENEN RESULTADOS RAPIDOS PARA LA EMPRESA. PROPORCIONA POCA INFORMACION IMPORTANTE. SE TIENEN METAS CLARAS. SIEMPRE HAY ORDEN YA QUE SE SIGUEN LEYES O REGLAMENTOS DESVENTAJAS: ES INDIVIDUALISTA Y EGOISTA ...

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Se entiende por estilos de liderazgo las diferentes conductas que utiliza el líder en el desarrollo de sus tareas frente al grupos, tales como: planificar, organizar, controlar. Los directivos utilizan muy a menudo seis estilos de liderazgo: a) Estilo Coercitivo: Se trata de una persona muy autoritaria, incluso agresiva. Es un estilo de liderazgo en el que se dan muchas instrucciones directas a los colaboradores sin dar opción a que estos expresen posibles sugerencias y/u opiniones. Se considera...

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Estilos de liderazgo Coleman menciona 3 tipos de liderazgo estos tienen resultados positivos en las nuevas organizaciones y permiten que el líder sea flexible de acuerdo con el equipo de trabajo que guía y dirige. Asi, el líder actua según la situación y tiene un amplio conocimiento de los equipos de trabajo para poder determinar la estrategia de conducción a sus seguidores o equipo de trabajo. Liderazgo estructurador El líder decide primero la mejor manera de efectuar una tarea y luego le comunica...

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TAREA # 2 Liderazgo 01: Steve Jobs CEO Apple Ranking#17 gente más poderosa Estilo de liderazgo según Rejilla Adrministrativa de Robert Blake y Jane Mouton. Hombre organización (5,5) Estilo Jobs de liderazgo productivo Para ser un empresario con desempeño sobresaliente, existen conductas del gestor de Apple que puede replicar cualquier persona que busque darle un giro a su trayectoria. Steve Jobs, fundador, líder y capitán de Apple. 1. Escucha opiniones. Jobs realiza sesiones...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Los estilos de liderazgo mas conocidos empleados en las organizaciones según el modelo de Bernard Bass son: Líder ausente ¬No toma decisiones, mas bien las demoran. ¬Nada avanza, nada se decide. ¬No se traza metas, no tiene visión al futuro. ¬Solo se concentran en su propio mundo y no reconocen que existen otras personas. ¬Da poder pero no lo delegan. ¬Da el poder de forma irresponsable, no motiva, no inspira. Líder transaccional ¬Opera en base al egoísmo, busca su...

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investigaciones en el campo del liderazgo se enfocan en identificar las características que diferencian a los líderes de aquellos que no lo son. Por tal razón, existen diferentes estilos de liderazgo que nos pueden ayudar a identificar a un líder entre estos se encuentran el liderazgo Transformacional, Transaccional y el Laissez Faire. Burns (1978) establece las diferencias que existen entre el liderazgo transformacional y el transaccional. Para Burns el liderazgo transformacional, es un proceso...

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UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA ASIGNATURA PROCESOS PSICOSOCIOLÓGICOS BÁSICOS CURSO 2009/2010 Lorenzo García Martín ESTILOS DE LIDERAZGO EN LOS GRUPOS PEQUEÑOS Análisis del texto: Estudio experimental del liderazgo y de la vida de grupo, de Ronald Lippitt y Ralph K. White. En: PROSHANSKY, H. (1973) Estudios básicos de psicología social, Madrid, Tecnos. RESUMEN En 1939 R. Lippitt y R. White desarrollaron un estudio experimental con grupos...

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Liderazgo como estrategia para la formación ética y de conciencia educativa y comunitaria Dr. Benjamín Velez En la antigüedad, se consideraba al líder como alguien dotado de una manera especial. Se lo concebía como una persona que recibía o provenía de lo divino. En algunos casos, se les creía con facultades sobrenaturales que sólo se transmitían de padres a hijos. Generalmente se creía que el líder, nacía líder. Sus capacidades superiores a las del general de los restantes de su comunidad, lo...

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ESTILOS DE LIDERZGO DEMOCRATICO El lider Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la politica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el lider ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser...

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 IDENTIFICACION ESTILOS DE LIDERAZGO A lo largo del tiempo se ha pensado que los líderes nacen, pero lo cierto es que para ser líderes se deben tener unas capacidades que se pueden aprender y que pueden ser el resultado de procesos personales y de experiencias vividas; el líder tiene la capacidad de influir y transmitir adecuadamente una serie de objetivos haciendo que su equipo trabaje adecuadamente, con entusiasmo en el logro de las metas y de los objetivos propuestos, el verdadero líder tiene...

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Estilos de liderazgo y Motivaciones del Equipo de Trabajo ¿Quién soy y con quiénes trabajo? Hay diferentes estilos: * Dominante * Influyente, Expresivo * Concienzudo, Analítico * Estable, Amable * El Estilo Dominante: * Dirigido a lograr resultados * Desea obtener resultados inmediatos * No le gusta perder tiempo * Su motivación es la acción continua * Toma decisiones rápidamente(resolver) * Es autoritario y no tiene mucha paciencia...

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CUESTIONARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO Referencia: Liderazgo que Obtiene Resultados - Daniel Goleman A partir del artículo que explica los seis estilos de liderazgo en "Liderazgo que Obtiene Resultados" de Daniel Goleman, se han definido plantear 5 preguntas que buscan identificar las principales características de las conductas en los Jefes cuando desarrollan plenamente cada estilo de liderazgo en la dirección de sus colaboradores. Deben tener en cuenta que las encuestas están dirigidas a los...

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LIDERAZGO “MEJORES LÍDERES, MEJOR PAÍS” LIDERAZGO LIDERAZGO: proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores; y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. El Liderazgo siempre ha sido un tema apasionante, la palabra líder tiene más de mil años de existencia, proviene de la raíz anglosajona “laedare” que significa conducir a los viajeros por el camino. Líder. (Del ingles. leader, guía). Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora...

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