A Influência Do Psicólogo Organizacional E Do Trabalho No Desenvolvimento De Pessoas

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA

SANTA MARIA

A INFLUÊNCIA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Claudia Righi dos Santos Jolaine Rosa de Castro Borin

SANTA MARIA/RS/BRASIL 2010

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A INFLUÊNCIA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.
Jolaine Rosa de Castro Borin1 Claudia Righi dos Santos2RESUMO
Este artigo busca através de uma revisão bibliográfica com vários autores especializados na área temática, compreender a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no âmbito de gestão de pessoas. Procurou-se mostrar o surgimento e conceito dessa área da Psicologia, com o objetivo de expor as relações entre o homem e as organizações de trabalho com o propósito de compreender de qualforma a Psicologia Organizacional e do Trabalho auxilia no desenvolvimento humano de pessoas inseridas neste contexto ocupacional. Discutese também o papel que o psicólogo organizacional e do trabalho tem frente às mudanças na sociedade atual e nas organizações através dos novos modelos de gestão desempenhando um papel estratégico e atualizado de acordo com as necessidades impostas pelo atualcenário globalizado e competitivo. Palavras-Chaves: Psicologia organizacional e do trabalho, Gestão de pessoas, Desenvolvimento.

ABSTRACT
This article aims at understanding the role of Organizational and Labor Psychologists in the context of people management, through a bibliographical review with various expert authors of the area in question. We tried to show the appearance and concept of this areaof psychology, with the goal of exposing the relationship between man and work organizations in order to understand in which way the Organizational and Labor Psychology helps in the development of people included in this occupational setting. It was also discussed the role of this professional when facing the changes in contemporary society and organizations through new business models, playing astrategic role and updated according to the requirements imposed by the current globalized and competitive scenario. Keywords: Organizational Development. and Labor Psychology, People management,

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Acadêmica do décimo semestre do Curso de Psicologia da Universidade Luterana do Brasil Campus Santa Maria 2 Professora do Curso de Psicologia na Universidade Luterana do Brasil Campus SantaMaria, orientadora do trabalho.

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INTRODUÇÃO
No dicionário HOUAISS (1998) trabalho significa: atividade física ou intelectual que visa a algum objetivo; labor, ocupação. Para o autor André Bruttin citado na Revista de Psicologia Ciência e Profissão (p.24, 2007), o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem seja na produção, gestão ou transformação dos recursos davida em sociedade em busca de um determinado fim. Mas suas implicações vão muito além disso, ele tem uma conotação existencial na medida em que os indivíduos sentem-se produtivos por terem uma determinada função, um emprego, uma rotina e também uma inclusão social de reconhecimento pessoal. Estas relações homem e trabalho coexistem no campo da Psicologia Organizacional a pouco mais de um século,pois a Psicologia Organizacional surgiu primeiramente nos Estados Unidos associada à crescente industrialização no país, pelo final do século XIX. No Brasil surgiu no século XX com a Era Vargas, integrada a inovar no controle dos processos produtivos. Primeiramente esta ciência surgiu através de aplicações de exames psicotécnicos nas empresas ferroviárias com o intuito de selecionar empregados, apartir daí a inserção do psicólogo foi expandindo - se para todo o país, onde as empresas buscavam melhorias no campo econômico e produtivo, impulsionando ainda mais atuação do psicólogo nas indústrias (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004). Crisci (1999) afirma que o Psicólogo Organizacional e do Trabalho no Brasil ocupa um campo muito pequeno das várias áreas de atuação que o profissional pode...